Η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού σας έχει πάρα πολλή δουλειά. Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να βοηθήσει.
Η εργασία του Ανθρώπινου Δυναμικού είναι εργασία ανθρώπων. Αλλά είναι και γραφειοκρατία. Εφαρμογές. Έγγραφα εισαγωγής. Ερωτήσεις πολιτικής. Αιτήσεις άδειας. Αξιολογήσεις απόδοσης. Έντυπα παροχών.
Τα περισσότερα ακολουθούν μοτίβα. Ελέγξτε το βιογραφικό σημείωμα. Απαντήστε στην ερώτηση πολιτικής. Επεξεργαστείτε το αίτημα. Αποστολή της υπενθύμισης. Ξανά.
Η τεχνητή νοημοσύνη είναι φτιαγμένη γι' αυτό. Διαβάζει εφαρμογές ταχύτερα από οποιονδήποτε άνθρωπο. Δεν ξεχνάει ποτέ μια συνέχεια. Απαντά στην ίδια ερώτηση τέλεια κάθε φορά.
Αυτό δεν αντικαθιστά την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού σας. Την κάνει ταχύτερη. Χειρίζεται τη ρουτίνα, ώστε οι άνθρωποί σας να μπορούν να επικεντρωθούν σε αυτό που έχει σημασία - τους ανθρώπους σας.
Η πραγματικότητα της εργασίας HR σήμερα
Οι ομάδες ανθρώπινου δυναμικού είναι καταβεβλημένες. Περισσότερες προσλήψεις. Περισσότερη συμμόρφωση. Περισσότερες προσδοκίες των εργαζομένων. Λιγότεροι πόροι.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων πνίγονται στα βιογραφικά για κάθε ανοιχτό ρόλο. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού απαντούν στις ίδιες ερωτήσεις πολιτικής ξανά και ξανά. Η εισαγωγή είναι ένας εφιάλτης με λίστα ελέγχου. Οι αξιολογήσεις απόδοσης συσσωρεύονται.
Η στρατηγική εργασία παραμερίζεται. Η εμπειρία των εργαζομένων υποφέρει. Οι καλοί υποψήφιοι χάνονται επειδή η διαδικασία πήρε πολύ χρόνο.
Όχι επειδή οι άνθρωποι δεν είναι καλοί στη δουλειά τους. Επειδή απλά υπάρχει πάρα πολλή διοικητική δουλειά και δεν υπάρχει αρκετός χρόνος για τους ανθρώπους.
Όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη κάνει πραγματική διαφορά
Η τεχνητή νοημοσύνη λειτουργεί καλύτερα όταν υπάρχει επαναλαμβανόμενη εργασία και σαφή πρότυπα. Το HR έχει και τα δύο.
Ακολουθούν πέντε τομείς στους οποίους η ΤΝ προσφέρει πραγματικά αποτελέσματα - όχι διαφημίσεις, αλλά πραγματική εξοικονόμηση χρόνου και καλύτερα αποτελέσματα.
1. Προσλήψεις & απόκτηση ταλέντων
Κάθε ανοιχτός ρόλος φέρνει εκατοντάδες αιτήσεις. Κάποιος πρέπει να τις διαβάσει όλες. Να ελέγχει τα προσόντα. Να προγραμματίσει συνεντεύξεις. Να παρακολουθεί τους υποψηφίους.
Οι καλοί υποψήφιοι δεν θα περιμένουν. Ενώ εσείς ακόμα εξετάζετε, εκείνοι έχουν δεχτεί άλλη προσφορά.
Τι κάνει η Τεχνητή Νοημοσύνη
Οι οθόνες συνεχίζουν αυτόματα.
Δεξιότητες. Εμπειρία. Προσόντα. Η τεχνητή νοημοσύνη διαβάζει κάθε αίτηση και κατατάσσει τους υποψηφίους με βάση την καταλληλότητα. Οι κορυφαίες αντιστοιχίες εμφανίζονται αμέσως.
Αντιστοιχίζει τους υποψηφίους σε ρόλους.
Όχι μόνο λέξεις-κλειδιά-πραγματική προσαρμογή. Η τεχνητή νοημοσύνη κατανοεί τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και βρίσκει υποψηφίους των οποίων η εμπειρία ταιριάζει πραγματικά.
Προγραμματίζει αυτόματα τις συνεντεύξεις.
Ο υποψήφιος επιλέγει μια ώρα. Το ημερολόγιο ελέγχει τη διαθεσιμότητα. Συνέντευξη κλεισμένη. Δεν χρειάζεται να στέλνει και να στέλνει μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Απαντά στις ερωτήσεις των υποψηφίων.
"Ποια είναι η διαδικασία της συνέντευξης;" "Τι παροχές προσφέρετε;" Η τεχνητή νοημοσύνη απαντά άμεσα, 24 ώρες το 24ωρο. Οι υποψήφιοι αισθάνονται δεσμευμένοι.
Βελτιστοποιεί τις δημοσιεύσεις θέσεων εργασίας.
Με βάση το τι προσελκύει τους κατάλληλους υποψήφιους, η τεχνητή νοημοσύνη προτείνει βελτιώσεις στις περιγραφές των θέσεων εργασίας σας.
Τι σημαίνει αυτό για εσάς
- Για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού: Γρηγορότερος χρόνος πρόσληψης. Χαμηλότερο κόστος ανά πρόσληψη. Καλύτερη εμπειρία των υποψηφίων. Λιγότερη εξουθένωση των στελεχών προσλήψεων.
- Για τους υπεύθυνους προσλήψεων: Σταματήστε να διαβάζετε εκατοντάδες ακατάλληλα βιογραφικά. Επικεντρωθείτε στη συνέντευξη και το κλείσιμο σπουδαίων υποψηφίων.
- Για τους διευθυντές προσλήψεων: Δείτε τους κατάλληλους υποψηφίους γρηγορότερα. Συμπληρώστε ρόλους πριν τα έργα καθυστερήσουν.
Μάθετε περισσότερα για την AI για την πρόσληψη και την απόκτηση ταλέντων →
2. Εισαγωγή εργαζομένων
Νέες προσλήψεις σημαίνουν γραφειοκρατία. Φορολογικά έντυπα. Εγγραφή στα επιδόματα. Αιτήματα εξοπλισμού. Εκπαιδευτικές αναθέσεις. Αναγνωρίσεις πολιτικών.
Όταν η εισαγωγή είναι ακατάστατη, οι νέοι υπάλληλοι αισθάνονται χαμένοι. Η πρώτη εντύπωση έχει σημασία - και συχνά είναι απαίσια.
Τι κάνει η Τεχνητή Νοημοσύνη
Επεξεργάζεται έγγραφα αυτόματα.
Έντυπα που υποβλήθηκαν. Εξήχθησαν δεδομένα. Οι πληροφορίες δρομολογούνται στα σωστά συστήματα. Καμία χειροκίνητη εισαγωγή δεδομένων.
Αναθέτει την εκπαίδευση αυτόματα.
Με βάση τον ρόλο, την τοποθεσία και τις απαιτήσεις, η τεχνητή νοημοσύνη δημιουργεί εξατομικευμένα σχέδια εισαγωγής. Τίποτα δεν χάνεται.
Ολοκλήρωση διαδρομών.
Ποιες εργασίες έχουν γίνει; Ποιες εκκρεμούν; Η τεχνητή νοημοσύνη παρακολουθεί την πρόοδο και στέλνει αυτόματα υπενθυμίσεις.
Απαντά σε ερωτήσεις νέων υπαλλήλων.
"Πού να παρκάρω;" "Πώς μπορώ να ρυθμίσω το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο;" "Πότε αρχίζουν οι παροχές;" Η τεχνητή νοημοσύνη απαντά αμέσως με ακριβείς πληροφορίες.
Δημιουργεί συνεπείς εμπειρίες.
Κάθε νέος υπάλληλος λαμβάνει την ίδια ποιοτική εισαγωγή. Τέρμα το "εξαρτάται από το ποιος σε βοήθησε".
Τι σημαίνει αυτό για εσάς
- Για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού: Συνεπής εισαγωγή σε κλίμακα. Γρηγορότερος χρόνος παραγωγικότητας. Καλύτερη διατήρηση των νέων προσλήψεων.
- Για τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού: Σταματήστε να κυνηγάτε τη γραφειοκρατία. Επικεντρωθείτε στο να κάνετε τους νέους υπαλλήλους να αισθάνονται ευπρόσδεκτοι.
- Για νέους υπαλλήλους: Σαφής διαδικασία. Γρήγορες απαντήσεις. Επαγγελματική εμπειρία από την πρώτη μέρα.
Μάθετε περισσότερα για την AI για την εισαγωγή εργαζομένων →
3. Αυτοεξυπηρέτηση & υποστήριξη εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι έχουν ερωτήσεις. Σχετικά με τις πολιτικές. Σχετικά με τις παροχές. Σχετικά με τις άδειες. Σχετικά με τα έξοδα. Για τα πάντα.
Το ανθρώπινο δυναμικό απαντά στις ίδιες ερωτήσεις εκατοντάδες φορές. Εν τω μεταξύ, οι εργαζόμενοι περιμένουν απαντήσεις για απλά πράγματα.
Τι κάνει η Τεχνητή Νοημοσύνη
Απαντά άμεσα σε ερωτήσεις πολιτικής.
"Πόσες ημέρες άδειας έχω;" "Ποιο είναι το όριο εξόδων;" "Πώς μπορώ να ζητήσω γονική άδεια;" Η τεχνητή νοημοσύνη γνωρίζει τις πολιτικές σας και απαντά με ακρίβεια.
Επεξεργάζεται αιτήματα ρουτίνας.
Αιτήσεις άδειας. Αλλαγές διευθύνσεων. Αιτήσεις εγγράφων. Η ΤΝ χειρίζεται τυποποιημένα αιτήματα χωρίς την εμπλοκή του ανθρώπινου δυναμικού.
Καθοδηγεί τους υπαλλήλους μέσω των διαδικασιών.
Βοήθεια βήμα προς βήμα για την εγγραφή παροχών, την υποβολή δαπανών ή οποιαδήποτε διαδικασία ανθρώπινου δυναμικού. Καμία σύγχυση.
Κλιμακώνει όταν χρειάζεται.
Πολύπλοκη κατάσταση; Ευαίσθητο ζήτημα; Η τεχνητή νοημοσύνη αναγνωρίζει τα όρια και κατευθύνει σε έναν άνθρωπο με το πλαίσιο.
Διαθέσιμο 24/7.
Εργαζόμενοι σε διαφορετικές ζώνες ώρας. Ερωτήσεις τη νύχτα. Η τεχνητή νοημοσύνη είναι πάντα εκεί.
Τι σημαίνει αυτό για εσάς
- Για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού: Μειωμένος όγκος εισιτηρίων HR. Καλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων. Η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού επικεντρώθηκε σε στρατηγικό έργο.
- Για τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού: Σταματήστε να απαντάτε στις ίδιες ερωτήσεις. Χειριστείτε εξαιρέσεις, όχι ερωτήσεις ρουτίνας.
- Για τους εργαζόμενους: Άμεσες απαντήσεις. Χωρίς αναμονή. Ξεκάθαρη καθοδήγηση όταν τη χρειάζονται.
Μάθετε περισσότερα για την AI για την αυτοεξυπηρέτηση των εργαζομένων →
4. Διαχείριση επιδόσεων & ανάλυση
Οι αξιολογήσεις απόδοσης διαρκούν για πάντα. Συλλογή ανατροφοδότησης. Ανάλυση μοτίβων. Εντοπισμός ζητημάτων. Συγγραφή περιλήψεων.
Και μέχρι να γίνουν οι αναθεωρήσεις, τα προβλήματα έχουν υποχωρήσει για μήνες.
Τι κάνει η Τεχνητή Νοημοσύνη
Αναλύει μοτίβα ανατροφοδότησης.
360 κριτικές. Απαντήσεις ερευνών. Σημειώσεις διευθυντή. Η τεχνητή νοημοσύνη εντοπίζει θέματα και τάσεις σε όλα τα σχόλια.
Εντοπίζει τα κενά δεξιοτήτων.
Με βάση τα δεδομένα απόδοσης και τις απαιτήσεις ρόλων, η τεχνητή νοημοσύνη εντοπίζει τα σημεία όπου απαιτείται ανάπτυξη.
Προβλέπει τους κινδύνους διατήρησης.
Η δέσμευση πέφτει; Αλλάζουν τα πρότυπα απόδοσης; Η τεχνητή νοημοσύνη εντοπίζει τα προειδοποιητικά σημάδια πριν οι εργαζόμενοι φύγουν.
Δημιουργεί περιλήψεις επισκόπησης.
Η τεχνητή νοημοσύνη συντάσσει περιλήψεις επιδόσεων με βάση τα δεδομένα που έχουν συλλεχθεί. Οι διευθυντές αναθεωρούν και εξατομικεύουν.
Παρακολουθεί τους στόχους και την πρόοδο.
Παρακολούθηση του στόχου. Υπενθυμίσεις ορόσημων. Ορατότητα προόδου. Η τεχνητή νοημοσύνη διατηρεί τη διαχείριση της απόδοσης σε καλό δρόμο.
Τι σημαίνει αυτό για εσάς
- Για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού: Αποφάσεις για ταλέντα με βάση τα δεδομένα. Έγκαιρη προειδοποίηση για τη διατήρηση. Προγράμματα ανάπτυξης που αντιμετωπίζουν πραγματικά κενά.
- Για τους διαχειριστές: Λιγότερος χρόνος για τη γραφειοκρατία της αναθεώρησης. Καλύτερες γνώσεις σχετικά με την απόδοση της ομάδας. Πιάνετε τα προβλήματα νωρίτερα.
- Για τους εργαζόμενους: Σαφέστερη ανατροφοδότηση. Ευθυγράμμιση της ανάπτυξης με τις πραγματικές ανάγκες. Στόχοι που παραμένουν ορατοί.
Μάθετε περισσότερα για την AI για τη διαχείριση επιδόσεων →
5. Διοίκηση και συμμόρφωση ανθρώπινου δυναμικού
Το ανθρώπινο δυναμικό βασίζεται σε έγγραφα και κανόνες. Φάκελοι εργαζομένων. Απαιτήσεις συμμόρφωσης. Ενημερώσεις πολιτικών. Υποχρεώσεις αναφοράς.
Το να χάσετε κάτι μπορεί να κοστίσει ακριβά. Οι έλεγχοι είναι αγχωτικοί. Η τήρηση των κανονισμών είναι δουλειά πλήρους απασχόλησης.
Τι κάνει η Τεχνητή Νοημοσύνη
Οργανώνει τα έγγραφα των εργαζομένων.
Συμβάσεις. Πιστοποιήσεις. Αρχεία κατάρτισης. Η ΤΠ αρχειοθετεί τα πάντα σωστά και τα καθιστά ευανάγνωστα.
Παρακολουθεί τις απαιτήσεις συμμόρφωσης.
Λήγουν οι πιστοποιήσεις; Εκπαίδευση σε καθυστέρηση; Λείπουν τα απαιτούμενα έγγραφα; Η τεχνητή νοημοσύνη παρακολουθεί και ειδοποιεί.
Παρακολουθεί τις κανονιστικές αλλαγές.
Επικαιροποίηση της εργατικής νομοθεσίας; Νέα απαίτηση συμμόρφωσης; Η ΤΝ παρακολουθεί τις αλλαγές που επηρεάζουν τις πολιτικές σας.
Δημιουργεί αναφορές ανθρώπινου δυναμικού.
Αριθμός ατόμων. Κύκλος εργασιών. Μετρήσεις ποικιλομορφίας. Κατάσταση συμμόρφωσης. Η τεχνητή νοημοσύνη δημιουργεί αναφορές αυτόματα.
Ελέγχει την τεκμηρίωση.
Είναι πλήρεις οι φάκελοι των εργαζομένων; Έχουν υπογραφεί οι απαιτούμενες βεβαιώσεις; Η ΤΝ ελέγχει και επισημαίνει τα κενά.
Τι σημαίνει αυτό για εσάς
- Για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού: Έτοιμα για έλεγχο αρχεία. Χαμηλότερος κίνδυνος συμμόρφωσης. Σαφής ορατότητα σε μετρήσεις ανθρώπινου δυναμικού.
- Για τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού: Σταματήστε να ψάχνετε για έγγραφα. Εμπιστευθείτε ότι η συμμόρφωση παρακολουθείται. Επικεντρωθείτε στους ανθρώπους, όχι στη γραφειοκρατία.
- Για την επιχείρηση: Μειωμένος νομικός κίνδυνος. Σωστή τεκμηρίωση. Απόδειξη ότι κάνετε τα πράγματα σωστά.
Σημαντικό: Η ΤΝ χειρίζεται τη διαχείριση, αλλά η κρίση του ανθρώπινου δυναμικού σε θέματα ανθρώπων παραμένει απαραίτητη. Οι ευαίσθητες αποφάσεις χρειάζονται πάντα ανθρώπινη συμμετοχή.
Μάθετε περισσότερα σχετικά με την AI για τη διαχείριση και τη συμμόρφωση ανθρώπινου δυναμικού →
Τι δεν θα κάνει η Τεχνητή Νοημοσύνη
Ας ξεκαθαρίσουμε τα όρια.
Η τεχνητή νοημοσύνη δεν αντικαθιστά τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού. Δεν έχει τη δύσκολη συζήτηση. Δεν χειρίζεται την ευαίσθητη κατάσταση του εργαζομένου. Δεν κρίνει τις καριέρες των ανθρώπων.
Χειρίζεται τη ρουτίνα. Η προβολή. Τον προγραμματισμό. Τις ερωτήσεις πολιτικής. Την παρακολούθηση των εγγράφων.
Η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού σας εξακολουθεί να κάνει την ανθρώπινη εργασία. Απλώς την κάνει καλύτερα επειδή το διοικητικό βάρος έχει αρθεί.
Η κατώτατη γραμμή
Οι ομάδες ανθρώπινου δυναμικού που χρησιμοποιούν σωστά την ΤΝ δεν εργάζονται λιγότερο. Δουλεύουν διαφορετικά.
Αντί να εξετάζουν εκατοντάδες βιογραφικά, παίρνουν συνεντεύξεις από σπουδαίους υποψηφίους. Αντί να απαντούν σε επαναλαμβανόμενες ερωτήσεις, λύνουν πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων. Αντί να κυνηγούν τη γραφειοκρατία, επικεντρώνονται στους ανθρώπους.
Το αποτέλεσμα:
- Ταχύτερη πρόσληψη καλύτερων υποψηφίων
- Καλύτερη εμπειρία των εργαζομένων
- Χαμηλότερο διοικητικό κόστος
- Επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού που κάνουν δουλειά που πραγματικά χρειάζεται την εμπειρογνωμοσύνη τους
- Συμμόρφωση χωρίς συνεχές άγχος
Δεν πρόκειται για την αντικατάσταση της ομάδας σας. Πρόκειται για την αποτελεσματικότερη αξιοποίησή τους.
Έτοιμοι να δείτε τι είναι δυνατό;
Κάθε ομάδα ανθρώπινου δυναμικού είναι διαφορετική. Οι δικές σας διαδικασίες δεν είναι σαν όλων των άλλων. Οι πολιτικές σας έχουν τις δικές τους ιδιαιτερότητες. Οι προτεραιότητές σας εξαρτώνται από την επιχείρησή σας.
Δεν πουλάμε λύσεις που ταιριάζουν σε όλα τα μεγέθη. Εξετάζουμε τις δικές σας συγκεκριμένες προκλήσεις στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Εντοπίζουμε πού μπορεί να βοηθήσει πραγματικά η ΤΝ. Κατασκευάζουμε συστήματα που ταιριάζουν στον τρόπο με τον οποίο εργάζεστε.
Χωρίς διαφημίσεις. Χωρίς υποσχέσεις που δεν μπορούμε να κρατήσουμε. Μόνο πρακτική τεχνητή νοημοσύνη που κάνει την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού σας πιο αποτελεσματική.
Ας μιλήσουμε για τις λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού σας
