Hyv\u00e4t ehdokkaat eiv\u00e4t odota. Sill\u00e4 v\u00e4lin kun sin\u00e4 lajittelet ansioluetteloita, he ottavat vastaan muita tarjouksia. Sill\u00e4 aikaa kun sin\u00e4 pelaat s\u00e4hk\u00f6postihakua haastattelujen aikatauluttamiseksi, he etenev\u00e4t nopeampien yritysten kanssa.<\/p>\n
Rekrytointi on kilpajuoksua. Ei muita yrityksi\u00e4 vastaan, vaan aikaa vastaan. Jokainen p\u00e4iv\u00e4, jonka teht\u00e4v\u00e4 on avoinna, maksaa rahaa. Jokainen p\u00e4tev\u00e4 ehdokas, joka j\u00e4\u00e4 pois, on menetetty tilaisuus.<\/p>\n
Ongelma ei ole rekrytointitiimiss\u00e4si. Ongelma on m\u00e4\u00e4r\u00e4. Satoja hakemuksia teht\u00e4v\u00e4\u00e4 kohden. Kymmeni\u00e4 haastatteluja koordinoitavana. Jatkuva yhteydenpito ehdokkaisiin. Liian paljon manuaalista ty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n
Teko\u00e4ly muuttaa t\u00e4m\u00e4n. Se lukee ansioluettelot sekunneissa, ei tunneissa. Se aikatauluttaa haastattelut ilman edestakaista p\u00e4hk\u00e4ily\u00e4. Se pit\u00e4\u00e4 ehdokkaat sitoutuneina, kun sin\u00e4 keskityt t\u00e4rkeimpiin keskusteluihin.<\/p>\n\n\n
Olkaamme rehellisi\u00e4 sen suhteen, milt\u00e4 rekrytointi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 nyky\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
Ilmoitat ty\u00f6paikan. Muutamassa p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 saat yli 200 hakemusta. Useimmat ovat selv\u00e4sti ep\u00e4p\u00e4tevi\u00e4 - v\u00e4\u00e4r\u00e4 kokemus, puuttuvat taidot, ei edes l\u00e4hellek\u00e4\u00e4n p\u00e4tevi\u00e4. Jonkun on kuitenkin luettava ne kaikki, koska joskus joukossa on loistava ehdokas.<\/p>\n
Rekrytoijasi k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t tuntikausia seulontaan. Kun he tunnistavat parhaat ehdokkaat, on kulunut jo viikko. N\u00e4m\u00e4 ehdokkaat ovat k\u00e4yneet jo kolmessa haastattelussa muualla.<\/p>\n
Sitten tulee aikataulutus. \"Mitk\u00e4 ajat sopivat sinulle?\" \"Itse asiassa se ei toimi.\" \"Miten olisi torstai?\" \"Olen koko p\u00e4iv\u00e4n kokouksissa.\" Viisi s\u00e4hk\u00f6postiviesti\u00e4 my\u00f6hemmin, ja ehk\u00e4 sinulla on jo varattu haastattelu. Ehk\u00e4 ehdokas on jo hyv\u00e4ksynyt toisen tarjouksen.<\/p>\n
Ehdokkailla on kysymyksi\u00e4. Tietoa teht\u00e4v\u00e4st\u00e4. Prosessista. Eduista. He l\u00e4hett\u00e4v\u00e4t s\u00e4hk\u00f6postia. He odottavat. Joskus p\u00e4ivi\u00e4. Siihen menness\u00e4 he ovat menett\u00e4neet kiinnostuksensa tai siirtyneet eteenp\u00e4in.<\/p>\n
Samaan aikaan rekrytointip\u00e4\u00e4llik\u00f6t ovat turhautuneita. Rekrytoijat ovat loppuun palaneita. Ja palkkaukseen kuluva aika pitenee jatkuvasti.<\/p>\n
T\u00e4m\u00e4 ei ole ihmisten ongelma. Se on prosessiongelma. Ja teko\u00e4ly on suunniteltu juuri t\u00e4llaisia prosesseja varten.<\/p>\n\n\n
Teko\u00e4ly ei korvaa rekrytoijia. Se poistaa heit\u00e4 hidastavat pullonkaulat. N\u00e4in se tapahtuu.<\/p>\n\n\n
Teko\u00e4ly lukee jokaisen ansioluettelon. Jokaisen hakemuksen. Sekunneissa.<\/p>\n
Se ei vain etsi avainsanoja. Se ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 asiayhteyden. \"Johtanut viiden hengen tiimi\u00e4\" on eri asia kuin \"osallistunut tiimiprojekteihin\". \"Hallinnoinut $2M:n budjettia\" on eri asia kuin \"Avustanut budjettisuunnittelussa\".<\/p>\n
Teko\u00e4ly pisteytt\u00e4\u00e4 jokaisen ehdokkaan sopivuuden perusteella. Taitojen vastaavuus. Kokemustaso. roolivaatimukset. Koulutus, kun sill\u00e4 on merkityst\u00e4. Sijainti, jos sill\u00e4 on merkityst\u00e4.<\/p>\n
Huippuehdokkaat nousevat heti pintaan. Ei t\u00e4ydellisi\u00e4 ehdokkaita - niit\u00e4 ei ole - vaan p\u00e4tevi\u00e4 ehdokkaita, joita kannattaa haastatella.<\/p>\n
Sen sijaan, ett\u00e4 rekrytoijasi k\u00e4ytt\u00e4isiv\u00e4t tuntikausia satojen ansioluetteloiden seulomiseen, he k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t minuutteja 20 parhaan tarkasteluun. Aikas\u00e4\u00e4st\u00f6 on valtava. Laadun paraneminen on todellista.<\/p>\n\n\n
Vanhat j\u00e4rjestelm\u00e4t etsiv\u00e4t avainsanoja. \"T\u00e4ytyy olla Python.\" \"Vaatii 5+ vuotta.\" Jos ansioluettelossa ei ole juuri n\u00e4it\u00e4 sanoja, hakija suodatetaan pois.<\/p>\n
Teko\u00e4ly ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 \"ohjelmistotekniikka\" ja \"ohjelmistokehitys\" ovat sama asia. Ett\u00e4 joku, jolla on 4,5 vuoden erinomainen kokemus, saattaa olla parempi kuin joku, jolla on 6 vuoden keskinkertainen kokemus. Ett\u00e4 taidot voivat siirty\u00e4 toimialojen v\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n
Siin\u00e4 tarkastellaan kokonaiskuvaa. Vaatimukset. Ehdokkaan tausta. Yrityskulttuuriin sopivuuden indikaattorit. urakehitys. Ei vain \"t\u00e4sm\u00e4\u00e4v\u00e4tk\u00f6 avainsanat\".<\/p>\n
T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 v\u00e4\u00e4ri\u00e4 negatiivisia tuloksia - p\u00e4tevi\u00e4 ehdokkaita, jotka olisi suodatettu pois - on v\u00e4hemm\u00e4n. Ja v\u00e4hemm\u00e4n v\u00e4\u00e4ri\u00e4 positiivisia tuloksia - kelpuuttamattomia ehdokkaita, jotka huijasivat hakusanaj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n
Paremmat ottelut tarkoittavat v\u00e4hemm\u00e4n hukkaan heitetty\u00e4 haastatteluaikaa. Enemm\u00e4n hyv\u00e4ksyttyj\u00e4 tarjouksia. Korkeampi sitoutuminen.<\/p>\n\n\n
Teko\u00e4ly integroituu kalenterij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4si. Se tiet\u00e4\u00e4, milloin haastattelijat ovat k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4. Se tiet\u00e4\u00e4 haastatteluvaatimukset - kenen on oltava paikalla, kuinka kauan haastattelu kest\u00e4\u00e4, mit\u00e4 tilaa tai videolinkki\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
Ehdokas saa s\u00e4hk\u00f6postiviestin: \"Valitse itsellesi sopiva aika.\" H\u00e4n valitsee k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevista ajoista. Haastattelu on varattu. Kalenterikutsut l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n. Kokoushuone tai videolinkki mukana. Valmis.<\/p>\n
Ei koordinaattoria, joka pelaa s\u00e4hk\u00f6postipingpongia. Ei tuplavarauksia. Ei \"Valitan, tuo aika ei ole en\u00e4\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4\".<\/p>\n
Ehdokkaalle se on ammatillinen kokemus. Tiimillesi se merkitsee s\u00e4\u00e4stettyj\u00e4 viikkotunteja. Palkkaukseen kuluva aika on p\u00e4ivi\u00e4, jotka s\u00e4\u00e4styv\u00e4t prosessista.<\/p>\n\n\n
Ehdokkailla on kysymyksi\u00e4. Tavallisia kysymyksi\u00e4, enimm\u00e4kseen. \"Mik\u00e4 on haastatteluprosessi?\" \"Mik\u00e4 on aikataulu?\" \"Mit\u00e4 etuja tarjoatte?\" \"Onko et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 saatavilla?\"<\/p>\n
Teko\u00e4lychatbot vastaa n\u00e4ihin kysymyksiin v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti. 24\/7. T\u00e4sm\u00e4llisesti. Johdonmukaisesti.<\/p>\n
Se ei k\u00e4sittele kaikkea - arkaluonteiset aiheet tai monimutkaiset neuvottelut kuuluvat edelleen ihmisten hoidettaviksi. Mutta se hoitaa rutiinitiedustelut, jotka viev\u00e4t rekrytoijien aikaa.<\/p>\n
Ehdokkaat tuntevat olevansa sitoutuneita. He eiv\u00e4t odota p\u00e4ivi\u00e4 vastauksia perusasioihin. Toistuvat kysymykset eiv\u00e4t h\u00e4iritse tiimi\u00e4si. Kaikki voittavat.<\/p>\n\n\n
Mitk\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitukset houkuttelevat p\u00e4tevi\u00e4 hakijoita? Mitk\u00e4 j\u00e4\u00e4v\u00e4t huomiotta tai houkuttelevat v\u00e4\u00e4ri\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4?<\/p>\n
Teko\u00e4ly analysoi t\u00e4m\u00e4n. Se seuraa, mitk\u00e4 ty\u00f6nkuvat tuottavat laadukkaita hakemuksia. Mik\u00e4 kieli toimii. Mitk\u00e4 vaatimukset pelottavat hyvi\u00e4 hakijoita tarpeettomasti.<\/p>\n
Siin\u00e4 ehdotetaan parannuksia. \"Teht\u00e4viin, joissa sanotaan, ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 taito on \"suositeltava\" eik\u00e4 \"vaadittu\", saadaan 40% enemm\u00e4n p\u00e4tevi\u00e4 hakijoita.\" \"Et\u00e4joustavuuden mainitsevissa ty\u00f6paikkailmoituksissa on kolminkertainen hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4 samantasoisilla hakemuksilla.\"<\/p>\n
Ajan my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6paikkailmoituksesi paranevat. Enemm\u00e4n relevanttia liikennett\u00e4. V\u00e4hemm\u00e4n melua. Laadukkaammat hakijat.<\/p>\n\n\n
Rajoitukset on teht\u00e4v\u00e4 selv\u00e4ksi.<\/p>\n
Teko\u00e4ly ei tee haastatteluja. Se ei tee palkkausp\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Se ei arvioi kulttuuriin sopivuutta tai pehmeit\u00e4 taitoja. Se ei neuvottele tarjouksista. Se ei luo suhteita passiivisiin ehdokkaisiin.<\/p>\n
Se seuloo yhteenvedot. Se aikatauluttaa kokoukset. Se vastaa peruskysymyksiin. Se tuo tietoja pintaan.<\/p>\n
Ihmisten tuomio pysyy ihmisill\u00e4. \"Pit\u00e4isik\u00f6 meid\u00e4n palkata t\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6?\" on edelleen sinun p\u00e4\u00e4t\u00f6ksesi. Teko\u00e4ly vain varmistaa, ett\u00e4 k\u00e4yt\u00e4t aikaa harkitsemisen arvoisiin ihmisiin etk\u00e4 huku hallinnolliseen ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n
Teko\u00e4ly ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole taikuutta. Jos ty\u00f6vaatimuksesi ovat ep\u00e4realistiset, teko\u00e4ly ei voi korjata sit\u00e4. Jos ty\u00f6nantajabr\u00e4ndisi on huono, teko\u00e4ly ei voi korjata sit\u00e4. Jos haastatteluprosessi kest\u00e4\u00e4 kahdeksan kierrosta, teko\u00e4ly ei voi nopeuttaa sit\u00e4 - vaikka se voikin auttaa sinua huomaamaan, ett\u00e4 se on ongelma.<\/p>\n
Teko\u00e4ly parantaa hyvi\u00e4 rekrytointiprosesseja. Se ei korjaa rikkin\u00e4isi\u00e4 prosesseja.<\/p>\n\n\n
Milt\u00e4 t\u00e4m\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4?<\/p>\n
Teko\u00e4ly\u00e4 rekrytoinnissa k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4 keskisuuri yritys n\u00e4kee, ett\u00e4 palkkaukseen kuluva aika lyhenee 42 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 28 p\u00e4iv\u00e4\u00e4n. Se on kaksi viikkoa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 kohti. Kun otetaan huomioon 50 rekrytointia vuodessa, tuottavuus paranee 700 p\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n
Heid\u00e4n rekrytoijansa k\u00e4sittelev\u00e4t 30% enemm\u00e4n hakemuksia samalla henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ei johdu siit\u00e4, ett\u00e4 he ty\u00f6skentelev\u00e4t pidemp\u00e4\u00e4n, vaan siit\u00e4, ett\u00e4 he k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t v\u00e4hemm\u00e4n aikaa seulontaan ja aikatauluttamiseen.<\/p>\n
Ehdokkaiden tyytyv\u00e4isyys paranee. Nopeat vastaukset. Helppo aikataulutus. Ammattimainen viestint\u00e4. Ihmiset hyv\u00e4ksyv\u00e4t tarjoukset useammin.<\/p>\n
Palkkauksen laatu pysyy samana tai paranee. Teko\u00e4ly ei tee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, mutta se varmistaa, ett\u00e4 rekrytoijat k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t aikaa oikeisiin ehdokkaisiin.<\/p>\n
T\u00e4m\u00e4 ei ole hypoteettista. N\u00e4in k\u00e4y, kun teko\u00e4ly hoitaa rekrytoinnin hallinnolliset pullonkaulat.<\/p>\n\n\n
Sinun ei tarvitse muuttaa koko rekrytointiprosessia yhdess\u00e4 y\u00f6ss\u00e4. Aloita suurimmasta pullonkaulasta.<\/p>\n
Useimmille joukkueille se on ansioluettelon seulonta. Liian monta hakemusta. Ei tarpeeksi aikaa. P\u00e4tevi\u00e4 ehdokkaita haudataan. Aloita siit\u00e4.<\/p>\n
Tai ehk\u00e4 se johtuu haastattelujen aikataulusta. Koordinaattorisi ovat ylikuormitettuja. Ehdokkaat ovat turhautuneita. Haastattelujen varaaminen kest\u00e4\u00e4 ikuisuuden. Korjaa se ensin.<\/p>\n
Tai ehdokasviestint\u00e4. Samat kysymykset yh\u00e4 uudelleen ja uudelleen. Hitaat vastausajat. Ehdokkaiden poisj\u00e4\u00e4nti. Anna teko\u00e4lyn hoitaa se.<\/p>\n
Valitse yksi kipupiste. Toteuta teko\u00e4ly siell\u00e4. Mittaa vaikutus. Laajenna sitten.<\/p>\n
Jokainen rekrytointiprosessi on erilainen. Hakijaseurantaj\u00e4rjestelm\u00e4ll\u00e4si on omat oikkunsa. Haastatteluprosessissasi on tietyt vaiheet. Hakijaviestinn\u00e4ll\u00e4 on tietyt vaatimukset.<\/p>\n
Siksi teko\u00e4ly rekrytoinnissa ei ole yksioikoinen ratkaisu. Sen on sovittava todelliseen ty\u00f6nkulkuun. Todellisiin ty\u00f6kaluihisi. Todelliseen volyymiin ja tarpeisiin.<\/p>\n\n\n
Rekrytointi on kilpailullista. Parhailla ehdokkailla on vaihtoehtoja. Nopeudella on v\u00e4li\u00e4. Kokemuksella on merkityst\u00e4. Tehokkuudella on merkityst\u00e4.<\/p>\n
Teko\u00e4ly ei korvaa rekrytoijia. Se tekee heist\u00e4 nopeampia. Se poistaa pullonkaulat. Se hoitaa rutiinity\u00f6t, jotta tiimisi voi keskitty\u00e4 siihen, mik\u00e4 oikeastaan vaatii inhimillist\u00e4 harkintaa - ehdokkaiden arviointiin, suhteiden luomiseen ja loistavien palkkausten tekemiseen.<\/p>\n
Tulos: nopeampi aika palkkaukseen, parempi kokemus hakijoista, alhaisemmat rekrytointikustannukset ja tiimi, joka ei ole loppuun palanut hallinnollisesta ty\u00f6st\u00e4.<\/p>\n
Se ei ole hype\u00e4. T\u00e4llaista teko\u00e4ly tekee rekrytoinnissa, kun se toteutetaan oikein.<\/p>\n\n\n
Emme myy geneerist\u00e4 rekrytointiteknologiaa. Tarkastelemme juuri sinun prosessiasi. Pullonkaulasi. Ty\u00f6kalusi. Volyymisi. Sinun tarpeesi.<\/p>\n
Sitten rakennamme teko\u00e4lyj\u00e4rjestelmi\u00e4, jotka sopivat siihen, miten sin\u00e4 itse asiassa ty\u00f6skentelet. Ei siihen, miten jonkun toimittajan mielest\u00e4 rekrytoinnin pit\u00e4isi toimia - vaan siihen, miten sinun tiimisi rekrytoi.<\/p>\n
Ei lupauksia, joita emme voi pit\u00e4\u00e4. Ei hype\u00e4. Vain k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4, joka tekee rekrytoinnistasi nopeampaa ja parempaa.<\/p>\n\n