Az els\u0151 benyom\u00e1s sz\u00e1m\u00edt. Amikor egy \u00faj alkalmazott elkezdi a munk\u00e1t, az els\u0151 h\u00e9t mindent el\u00e1rul a v\u00e1llalatr\u00f3l.<\/p>\n
Z\u00f6kken\u0151mentes besz\u00e1ll\u00e1s? Profi. Szervezett. Biztosak abban, hogy j\u00f3 d\u00f6nt\u00e9st hoztak.<\/p>\n
Rendetlen besz\u00e1ll\u00e1s? Elveszett. Zavarodott. Csod\u00e1lkoznak, hogy mibe keveredtek. N\u00e9h\u00e1nyan kil\u00e9pnek, miel\u0151tt igaz\u00e1n elkezden\u00e9k.<\/p>\n
A probl\u00e9ma: a bevezet\u00e9s ism\u00e9tl\u0151d\u0151, de r\u00e9szletes. Ugyanaz a folyamat minden felv\u00e9telkor. De mindegyikn\u00e9l van pap\u00edrmunka, rendszer-hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s, felszerel\u00e9s, k\u00e9pz\u00e9s, bemutatkoz\u00e1s. Ha valami kimarad, az probl\u00e9m\u00e1kat okoz.<\/p>\n
Az AI ezt t\u00f6k\u00e9letesen kezeli. Minden alkalommal ugyanazt a folyamatot k\u00f6veti. Soha nem felejt el egy l\u00e9p\u00e9st sem. Nyomon k\u00f6veti, hogy mi van elv\u00e9gezve \u00e9s mi van f\u00fcgg\u0151ben. Azonnal v\u00e1laszol az \u00faj alkalmazottakkal kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sekre.<\/p>\n
A csapata nem a pap\u00edrmunk\u00e1t hajszolja, hanem elkezdi fogadni az embereket.<\/p>\n\n\n
A besz\u00e1ll\u00e1s pap\u00edron egyszer\u0171nek t\u0171nik. \u00daj alkalmazott. Pap\u00edrmunka. K\u00e9pz\u00e9s. K\u00e9sz.<\/p>\n
A val\u00f3s\u00e1g rendezetlenebb.<\/p>\n
A nyomtatv\u00e1nyok hi\u00e1nyosan \u00e9rkeznek. Az informatikai hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s k\u00e9sik, mert valaki elfelejtette elk\u00fcldeni a jegyet. A k\u00e9pz\u00e9si feladatok manu\u00e1lisak - valakinek ut\u00e1na kell n\u00e9znie, hogy mi sz\u00fcks\u00e9ges az egyes szerepk\u00f6r\u00f6kh\u00f6z. A felszerel\u00e9srendel\u00e9sek kiesnek a reped\u00e9seken. Az \u00faj alkalmazottaknak k\u00e9rd\u00e9seik vannak, de a HR-esek m\u00e1s t\u00fczekkel vannak elfoglalva.<\/p>\n
Az \u00faj alkalmazott csak \u00fcl \u00e9s v\u00e1rakozik. Tal\u00e1n a rendszerhez val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9sre. Tal\u00e1n a felszerel\u00e9sre. Tal\u00e1n arra, hogy valaki megmondja neki, mit kell tennie. Nem t\u00fal j\u00f3 kezd\u00e9s.<\/p>\n
A HR-csapat tudja, hogy ez rossz. Nem lust\u00e1k vagy inkompetensek. T\u00falterheltek. Minden \u00faj alkalmazott t\u00f6bb mint 20 feladatot jelent t\u00f6bb rendszerben. Ha ezt megszorozzuk minden egyes felv\u00e9tellel havonta, m\u00e1ris k\u00e1osz alakul ki.<\/p>\n
N\u00e9h\u00e1ny \u00faj alkalmazott nagyszer\u0171 beilleszked\u00e9st kap, mert a megfelel\u0151 szem\u00e9ly seg\u00edtett nekik. M\u00e1soknak sz\u00f6rny\u0171 tapasztalatokat szereznek, mert egy zs\u00fafolt h\u00e9ten kezdt\u00e9k. A k\u00f6vetkezetess\u00e9g lehetetlen, ha minden k\u00e9zzel t\u00f6rt\u00e9nik.<\/p>\n
Ez nem az emberekkel kapcsolatos probl\u00e9ma. Ez egy folyamatprobl\u00e9ma. A mesters\u00e9ges intelligencia pedig folyamatokra van kital\u00e1lva.<\/p>\n\n\n
A mesters\u00e9ges intelligencia nem helyettes\u00edti a HR-t a munkaer\u0151-felv\u00e9telben. Biztos\u00edtja, hogy semmi se maradjon ki a rost\u00e1n. \u00cdme, hogyan.<\/p>\n\n\n
Az \u00fajonnan felvett munkav\u00e1llal\u00f3k beny\u00fajtj\u00e1k a formanyomtatv\u00e1nyokat. Ad\u00f3\u00fcgyi dokumentumok. K\u00f6zvetlen befizet\u00e9si inform\u00e1ci\u00f3k. V\u00e9szhelyzeti kapcsolattart\u00f3k. Juttat\u00e1sok beiratkoz\u00e1sa. Biztos\u00edt\u00e9ki visszaigazol\u00e1sok.<\/p>\n
Valakinek \u00e1t kell n\u00e9znie minden egyes \u0171rlapot. Kivonatolja az adatokat. Be kell vinni a rendszerekbe. Iktatni a dokumentumokat. Gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy semmi sem hi\u00e1nyzik.<\/p>\n
A mesters\u00e9ges intelligencia ezt automatikusan elv\u00e9gzi.<\/p>\n
Meg\u00e9rkezik az \u0171rlap. A mesters\u00e9ges intelligencia kivonja az inform\u00e1ci\u00f3kat. Ellen\u0151rzi, hogy a sz\u00fcks\u00e9ges mez\u0151k kit\u00f6lt\u00f6ttek-e. Az adatokat tov\u00e1bb\u00edtja a megfelel\u0151 rendszerekbe - HRIS, b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s, juttat\u00e1si platform. A dokumentumot a munkav\u00e1llal\u00f3i nyilv\u00e1ntart\u00e1sba helyezi. Jelzi a hi\u00e1nyz\u00f3 vagy hib\u00e1s adatokat.<\/p>\n
Nincs manu\u00e1lis adatbevitel. Nincs \u00e1t\u00edr\u00e1si hiba. Nem vesznek el \u0171rlapok valakinek a postal\u00e1d\u00e1j\u00e1ban. Csak feldolgoz\u00e1s \u00e9s k\u00e9sz.<\/p>\n
Ha a formanyomtatv\u00e1nyok hi\u00e1nyosak, az AI azonnal \u00e9rtes\u00edti az \u00faj alkalmazottat: \"Az \u00d6n k\u00f6zvetlen befizet\u00e9si \u0171rlapj\u00e1r\u00f3l hi\u00e1nyzik a sz\u00e1mlasz\u00e1m. K\u00e9rj\u00fck, k\u00fcldje be \u00fajra.\" Nem h\u00e1rom nappal k\u00e9s\u0151bb, amikor a HR v\u00e9gre \u00e1tn\u00e9zi - azonnal.<\/p>\n
Ez \u00f6nmag\u00e1ban \u00f3r\u00e1kat takar\u00edt meg egy \u00faj alkalmazottal. \u00c9vente t\u00f6bb tucat vagy t\u00f6bb sz\u00e1z felvett munkav\u00e1llal\u00f3 eset\u00e9ben ez gyorsan \u00f6sszead\u00f3dik.<\/p>\n\n\n
Minden szerepk\u00f6rh\u00f6z sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pz\u00e9s tartozik. Megfelel\u0151s\u00e9gi k\u00e9pz\u00e9s. Rendszerk\u00e9pz\u00e9s. Szerepk\u00f6r-specifikus k\u00e9pz\u00e9s. Oszt\u00e1lyok eligaz\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n
Ennek manu\u00e1lis hozz\u00e1rendel\u00e9se f\u00e1raszt\u00f3. N\u00e9zzen ut\u00e1na, hogy mi sz\u00fcks\u00e9ges ehhez a szerepk\u00f6rh\u00f6z. Ellen\u0151rizze a helyspecifikus k\u00f6vetelm\u00e9nyeket. Adjon hozz\u00e1 r\u00e9szlegspecifikus tartalmat. K\u00e9sz\u00edtse el a k\u00e9pz\u00e9si tervet. \u00cdratja be a szem\u00e9lyt. K\u00f6vesse nyomon a teljes\u00edt\u00e9st.<\/p>\n
Az AI kezeli ezt.<\/p>\n
Az \u00faj alkalmazottak adatai beker\u00fclnek a rendszerbe - szerepk\u00f6r, oszt\u00e1ly, hely. Az AI tudja, hogy az egyes kombin\u00e1ci\u00f3khoz milyen k\u00e9pz\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g. Automatikusan l\u00e9trehoz egy szem\u00e9lyre szabott beilleszked\u00e9si tervet. Be\u00edrja az \u00faj alkalmazottat a megfelel\u0151 tanfolyamokra. A priorit\u00e1s alapj\u00e1n hat\u00e1rid\u0151ket \u00e1ll\u00edt be.<\/p>\n
\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si k\u00e9pvisel\u0151 Kaliforni\u00e1ban? \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si k\u00e9pz\u00e9sben, Kalifornia-specifikus megfelel\u00e9sben, v\u00e1llalati eligaz\u00edt\u00e1sban \u00e9s CRM-k\u00e9pz\u00e9sben r\u00e9szes\u00fclnek. Szoftverm\u00e9rn\u00f6k N\u00e9metorsz\u00e1gban? M\u00e1s megfelel\u00e9s, m\u00e1s eszk\u00f6z\u00f6k, m\u00e1s bevezet\u00e9si \u00fatvonal.<\/p>\n
Ugyanaz a min\u0151s\u00e9g mindenki sz\u00e1m\u00e1ra. Semmi sem hi\u00e1nyzik. Nincs k\u00e9zi keres\u00e9s.<\/p>\n\n\n
A besz\u00e1ll\u00e1s nem egy feladat, hanem 30 feladat. N\u00e9h\u00e1ny gyors. N\u00e9h\u00e1ny napokig tart. N\u00e9melyik att\u00f3l f\u00fcgg, hogy m\u00e1s feladatokat el\u0151bb elv\u00e9gezz\u00fcnk.<\/p>\n
Ki k\u00f6veti mindezt? \u00c1ltal\u00e1ban egy HR-koordin\u00e1tor egy t\u00e1bl\u00e1zattal. \"Az IT be\u00e1ll\u00edtotta a fi\u00f3kjukat? Elv\u00e9gezt\u00e9k a megfelel\u0151s\u00e9gi k\u00e9pz\u00e9st? Elk\u00fcldt\u00e9k az I-9-et? Be\u00fctemezte a menedzser\u00fck a bejelentkez\u00e9st?\"<\/p>\n
Az AI mindent automatikusan nyomon k\u00f6vet.<\/p>\n
Minden feladatnak van st\u00e1tusza. Nem indult. Folyamatban. Befejezett. K\u00e9sedelmes. A mesters\u00e9ges intelligencia mindezt val\u00f3s id\u0151ben figyeli.<\/p>\n
Ha valami lej\u00e1rt, a mesters\u00e9ges intelligencia eml\u00e9keztet\u0151ket k\u00fcld. Az \u00faj alkalmazottnak, ha valamit el kell v\u00e9geznie. A HR-nek, ha valami elakadt. A vezet\u0151knek, ha int\u00e9zkedni\u00fck kell.<\/p>\n
Semmi sem marad ki a r\u00e9sen. Senkinek sem kell manu\u00e1lisan nyomon k\u00f6vetnie 30 feladatot 10 \u00faj alkalmazott eset\u00e9ben. A rendszer kezeli ezt.<\/p>\n
A HR egy m\u0171szerfalon l\u00e1tja: az egyes \u00faj alkalmazottak beilleszked\u00e9si st\u00e1tusz\u00e1t egy pillant\u00e1ssal. Ki van a p\u00e1ly\u00e1n. Ki van leblokkolva. Mire kell odafigyelni. Ennyi.<\/p>\n\n\n
Az \u00faj alkalmazottaknak k\u00e9rd\u00e9seik vannak. Rengeteg.<\/p>\n
\"Hol parkoljak?\" \"Hogyan tudom be\u00e1ll\u00edtani az e-mail c\u00edmemet?\" \"Mikor kezd\u0151dnek a juttat\u00e1sok?\" \"Hol tal\u00e1lom a munkav\u00e1llal\u00f3i k\u00e9zik\u00f6nyvet?\" \"Mi a dress code?\" \"Hogyan ny\u00fajthatom be a kiad\u00e1saimat?\"<\/p>\n
Ezek egyszer\u0171 k\u00e9rd\u00e9sek. De valakinek v\u00e1laszolnia kell r\u00e1juk. \u00c9s az \u00fajonnan felvett alkalmazottaknak gyakran a munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcl - p\u00e9ld\u00e1ul vas\u00e1rnap este, a h\u00e9tf\u0151i kezd\u00e9s el\u0151tt.<\/p>\n
Az AI chatbot kezeli ezt. 24\/7. Azonnal.<\/p>\n
Ismeri az \u00d6n ir\u00e1nyelveit. Ismeri az elj\u00e1r\u00e1sokat. Ismeri az \u00fajonnan felvett munkav\u00e1llal\u00f3k gyakori k\u00e9rd\u00e9seit. Pontosan \u00e9s azonnal v\u00e1laszol.<\/p>\n
\u00d6sszetett vagy k\u00e9nyes k\u00e9rd\u00e9sek eset\u00e9n a kontextusban l\u00e9v\u0151 emberhez fordul. A rutinszer\u0171 80% k\u00e9rd\u00e9seket azonban a HR bevon\u00e1sa n\u00e9lk\u00fcl kezeli.<\/p>\n
Az \u00fajonnan felvett munkat\u00e1rsak \u00fagy \u00e9rzik, hogy t\u00e1mogatj\u00e1k \u0151ket. A HR nem ugyanazokat a k\u00e9rd\u00e9seket kell ism\u00e9telten megv\u00e1laszolnia. Mindenki boldogabb.<\/p>\n\n\n
A k\u00e9zzel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 besz\u00e1ll\u00e1ssal a k\u00f6vetkez\u0151 az igazi probl\u00e9ma: a min\u0151s\u00e9g v\u00e1ltoz\u00f3.<\/p>\n
Egy \u00faj alkalmazott akkor kezd, amikor a HR csendben van. K\u00e9zzel-l\u00e1bbal val\u00f3 kiszolg\u00e1l\u00e1sban r\u00e9szes\u00fclnek. Minden t\u00f6k\u00e9letes. A k\u00f6vetkez\u0151 alkalmazott egy forgalmas h\u00e9ten kezd. Rohan\u00f3 beilleszked\u00e9s. A dolgok kimaradnak. Rosszabb tapasztalat.<\/p>\n
A mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1val minden \u00faj alkalmazott ugyanolyan min\u0151s\u00e9get kap. Ugyanaz a folyamat. Ugyanaz a teljess\u00e9g. Ugyanaz a reakci\u00f3k\u00e9szs\u00e9g.<\/p>\n
Nem sz\u00e1m\u00edt, hogy az adott h\u00e9ten 1 vagy 20 embert veszel fel. A mesters\u00e9ges intelligencia ugyanolyan min\u0151s\u00e9gben kezeli.<\/p>\n
Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen kritikus a v\u00e1ltoz\u00f3 munkaer\u0151-felv\u00e9tel\u0171 v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra - szezon\u00e1lis kiugr\u00e1sok, n\u00f6veked\u00e9si f\u00e1zisok, felv\u00e9teli tilalmak. A mesters\u00e9ges intelligencia azonnal sk\u00e1l\u00e1z\u00f3dik.<\/p>\n\n\n
Legy\u00fcnk re\u00e1lisak a korl\u00e1tok tekintet\u00e9ben.<\/p>\n
A mesters\u00e9ges intelligencia nem helyettes\u00edti az emberi fogadtat\u00e1st. Nem rendelkezik a menedzser bejelentkez\u00e9ssel. Nem \u00e9p\u00edti a csapatkapcsolatokat. Nem \u00e9rz\u00e9keli, ha egy \u00faj alkalmazottnak neh\u00e9zs\u00e9gei vannak, \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9ge.<\/p>\n
Az igazgat\u00e1si folyamatot kezeli. Nyomtatv\u00e1nyok. K\u00e9pz\u00e9si feladatok. Feladatk\u00f6vet\u00e9s. Rutin k\u00e9rd\u00e9sek.<\/p>\n
Az emberi kapcsolat m\u00e9g mindig az emberekt\u0151l sz\u00e1rmazik. A \"Hogy \u00e9rzed magad?\" besz\u00e9lget\u00e9s. A k\u00f6z\u00f6s eb\u00e9d. A mentor\u00e1l\u00e1s. A kult\u00fara \u00e1tad\u00e1sa.<\/p>\n
A mesters\u00e9ges intelligencia gondoskodik arr\u00f3l, hogy az adminisztrat\u00edv dolgok ne \u00e1lljanak az emberi dolgok \u00fatj\u00e1ba. Ha az \u00faj alkalmazottak nem v\u00e1rnak a rendszerhez val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9sre, vagy nem zavarodnak \u00f6ssze a nyomtatv\u00e1nyokkal, a csapata a t\u00e9nyleges fogadtat\u00e1sukra koncentr\u00e1lhat.<\/p>\n
A mesters\u00e9ges intelligencia sem tudja kijav\u00edtani a rossz beilleszked\u00e9si folyamatot. Ha az \u00fcgyf\u00e9lfelv\u00e9teli folyamat alapvet\u0151en hib\u00e1s, az AI csak hat\u00e9konyabban fogja v\u00e9grehajtani a hib\u00e1s folyamatot. El\u0151sz\u00f6r a folyamatot kell kijav\u00edtania, majd az AI seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel k\u00f6vetkezetesen v\u00e9grehajtania.<\/p>\n\n\n
Hogyan n\u00e9z ki ez a gyakorlatban?<\/p>\n
Egy n\u00f6vekv\u0151 v\u00e1llalat mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1t alkalmaz a besz\u00e1ll\u00e1shoz. Kor\u00e1bban: a HR-koordin\u00e1torok 6-8 \u00f3r\u00e1t t\u00f6lt\u00f6ttek a beszervez\u00e9ssel \u00faj alkalmazottank\u00e9nt. Ut\u00e1na: 2 \u00f3ra. Ez szem\u00e9lyenk\u00e9nt 4-6 \u00f3ra megtakar\u00edt\u00e1s.<\/p>\n
Egy olyan v\u00e1llalat eset\u00e9ben, amely havonta 5 embert vesz fel, ez havi 20-30 \u00f3r\u00e1t jelent. Ez egy f\u00e9l teljes munkaid\u0151s teljes munkaid\u0151s \u00e1ll\u00e1s csak az automatiz\u00e1l\u00e1sb\u00f3l ad\u00f3dik.<\/p>\n
Az \u00fajonnan felvett munkat\u00e1rsak termel\u00e9kenys\u00e9gi ideje cs\u00f6kken. Kor\u00e1bban \u00e1tlagosan 8 napot vett ig\u00e9nybe, am\u00edg az \u00faj alkalmazottaknak minden sz\u00fcks\u00e9ges hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9ssel rendelkeztek \u00e9s elv\u00e9gezt\u00e9k a k\u00f6telez\u0151 k\u00e9pz\u00e9st. Ut\u00e1na: 3 nap. Ez 5 nap termel\u00e9kenys\u00e9gn\u00f6veked\u00e9st jelent felv\u00e9telenk\u00e9nt.<\/p>\n
Az \u00faj alkalmazottak el\u00e9gedetts\u00e9gi mutat\u00f3i javulnak. Gyors v\u00e1laszok. Egy\u00e9rtelm\u0171 folyamat. Szakmai tapasztalat. Az emberek j\u00f3l \u00e9rzik magukat a d\u00f6nt\u00e9s\u00fckkel kapcsolatban.<\/p>\n
A 90 napos megtart\u00e1s 8%-vel javul. Ha a beilleszked\u00e9s z\u00f6kken\u0151mentes, kevesebb ember l\u00e9p ki az els\u0151 h\u00f3napokban.<\/p>\n
Ez nem elm\u00e9leti k\u00e9rd\u00e9s. Ez t\u00f6rt\u00e9nik, ha a mesters\u00e9ges intelligencia megfelel\u0151en kezeli a besz\u00e1ll\u00e1ssal kapcsolatos adminisztr\u00e1ci\u00f3t.<\/p>\n\n\n
Nem kell mindent egyszerre automatiz\u00e1lni. Kezdje a legnagyobb f\u00e1jdalmas ponttal.<\/p>\n
A legt\u00f6bb v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra ez a dokumentumfeldolgoz\u00e1s. A nyomtatv\u00e1nyok hi\u00e1nyosan \u00e9rkeznek. K\u00e9zi adatbevitel. A dolgok elvesznek. Kezdje ott.<\/p>\n
Vagy tal\u00e1n ez a kik\u00e9pz\u00e9si feladat. T\u00fals\u00e1gosan manu\u00e1lis. Kihagynak dolgokat. K\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 emberek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 min\u0151s\u00e9get kapnak. El\u0151sz\u00f6r ezt jav\u00edtsa ki.<\/p>\n
Vagy tal\u00e1n az \u00faj alkalmazottakkal kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sek. Ugyanazok a k\u00e9rd\u00e9sek \u00fajra \u00e9s \u00fajra. Lass\u00fa v\u00e1laszid\u0151. Hagyja, hogy a mesters\u00e9ges intelligencia kezelje ezt.<\/p>\n
V\u00e1lasszon ki egy sz\u0171k keresztmetszetet. Alkalmazza a mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1t. M\u00e9rje a hat\u00e1st. Ezut\u00e1n terjessze ki a bevezet\u00e9s m\u00e1s r\u00e9szeire is.<\/p>\n
Minden v\u00e1llalatn\u00e1l m\u00e1s \u00e9s m\u00e1s a beilleszked\u00e9s. Az \u00d6n \u0171rlapjai egyediek. Az \u00d6n rendszerei saj\u00e1tos k\u00f6vetelm\u00e9nyeket t\u00e1masztanak. A folyamatnak vannak bizonyos szakaszai.<\/p>\n
Ez\u00e9rt a mesters\u00e9ges intelligencia bevezet\u00e9se nem \"plug-and-play\". Az \u00d6n t\u00e9nyleges munkafolyamat\u00e1hoz kell illeszkednie. Az \u00d6n aktu\u00e1lis eszk\u00f6zeihez. Az \u00d6n t\u00e9nyleges k\u00f6vetelm\u00e9nyeihez.<\/p>\n\n\n
A besz\u00e1ll\u00e1s sz\u00e1m\u00edt. Hat\u00e1ssal van a megtart\u00e1sra, a produktivit\u00e1sig eltelt id\u0151re \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9nyre. A rossz beilleszked\u00e9s dr\u00e1ga - az emberek elmennek, vagy maradnak, de tov\u00e1bb tart, am\u00edg produkt\u00edvv\u00e1 v\u00e1lnak.<\/p>\n
A mesters\u00e9ges intelligencia nem helyettes\u00edti a besz\u00e1ll\u00e1s emberi oldal\u00e1t. Az adminisztrat\u00edv oldalt kezeli, \u00edgy csapata az emberi oldalra koncentr\u00e1lhat.<\/p>\n
Az eredm\u00e9ny: egyenletes min\u0151s\u00e9g, gyorsabb termel\u00e9kenys\u00e9g, jobb megtart\u00e1s \u00e9s olyan HR-csapatok, amelyek nem fulladnak bele a pap\u00edrmunk\u00e1ba a n\u00f6veked\u00e9si id\u0151szakokban.<\/p>\n
Ez nem hype. Ezt teszi a mesters\u00e9ges intelligencia a beilleszt\u00e9s sor\u00e1n, ha j\u00f3l csin\u00e1lj\u00e1k.<\/p>\n\n\n
Mi nem \u00e1ltal\u00e1nos bevezet\u0151 AI-t \u00e1rulunk. Az \u00d6n egyedi folyamat\u00e1t vizsg\u00e1ljuk. Az \u00d6n \u0171rlapjait. A rendszereit. Az \u00d6n k\u00f6vetelm\u00e9nyeit. Az \u00d6n volumen\u00e9t.<\/p>\n
Ezut\u00e1n olyan mesters\u00e9ges intelligenci\u00e1t \u00e9p\u00edt\u00fcnk, amely megfelel annak, ahogyan az embereket t\u00e9nylegesen besz\u00e1ll\u00edtj\u00e1k. Nem valamilyen idealiz\u00e1lt folyamathoz - az \u00d6n t\u00e9nyleges folyamat\u00e1hoz.<\/p>\n
Nincs hype. Nincs t\u00fal\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s. Csak gyakorlatias mesters\u00e9ges intelligencia, amely mindenki sz\u00e1m\u00e1ra jobb\u00e1 teszi a besz\u00e1ll\u00edt\u00e1st.<\/p>\n\n
Besz\u00e9lj\u00fcnk az \u00d6n Onboarding folyamat\u00e1r\u00f3l<\/a><\/p>\n\n