Pirmas \u012fsp\u016bdis svarbus. Kai naujas darbuotojas pradeda dirbti, per pirm\u0105j\u0105 savait\u0119 jis su\u017eino visk\u0105 apie j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0119.<\/p>\n
Sklandus \u012fdarbinimas? Profesionalus. Organizuotas. Jie jau\u010diasi tikri, kad pasirinko teisingai.<\/p>\n
Netvarkingas \u012fdarbinimas? Prarastas. Sutrik\u0119. Svarstydami, \u012f k\u0105 \u012fsiv\u0117l\u0117. Kai kurie pasitraukia dar neprad\u0117j\u0119 dirbti.<\/p>\n
Problema: \u012fvadinis mokymas yra pasikartojantis, bet i\u0161samus. Kiekvienam darbuotojui taikomas tas pats procesas. Ta\u010diau kiekvienam i\u0161 j\u0173 reikia tvarkyti dokumentus, naudotis sistemomis, \u012franga, mokyti, supa\u017eindinti. K\u0105 nors praleidus, kyla problem\u0173.<\/p>\n
AI tai puikiai \u012fveikia. Kiekvien\u0105 kart\u0105 jis atlieka t\u0105 pat\u012f proces\u0105. Jis niekada nepamir\u0161ta n\u0117 vieno \u017eingsnio. Jis stebi, kas padaryta ir kas dar nepadaryta. Jis akimirksniu atsako \u012f nauj\u0173 darbuotoj\u0173 klausimus.<\/p>\n
J\u016bs\u0173 komanda nustos r\u016bpintis popieriniais dokumentais ir prad\u0117s priimti \u017emones.<\/p>\n\n\n
Ant popieriaus \u012fdarbinimas atrodo paprastas. Naujas darbuotojas. Dokument\u0173 tvarkymas. Mokymai. Atlikta.<\/p>\n
Tikrov\u0117 netvarkinga.<\/p>\n
Formos pristatomos nei\u0161samios. IT prieiga v\u0117luoja, nes ka\u017ekas pamir\u0161o pateikti biliet\u0105. Mokym\u0173 u\u017eduotys atliekamos rankiniu b\u016bdu - ka\u017ekas turi ie\u0161koti, ko reikia kiekvienam vaidmeniui. \u012erangos u\u017esakymai pasimeta. Nauji darbuotojai turi klausim\u0173, bet personalo skyrius u\u017eimtas kitais gaisrais.<\/p>\n
Naujas darbuotojas s\u0117di ir laukia. Galb\u016bt prieigos prie sistemos. Galb\u016bt \u012frangos. Galb\u016bt, kad kas nors pasakyt\u0173, k\u0105 jis turi daryti. Ne itin gera prad\u017eia.<\/p>\n
J\u016bs\u0173 personalo komanda \u017eino, kad tai yra blogai. Jie n\u0117ra tinginiai ar nekompetentingi. Jie yra pervarg\u0119. Kiekvienas naujas darbuotojas - tai daugiau nei 20 u\u017eduo\u010di\u0173 keliose sistemose. Padauginkite tai i\u0161 kiekvieno \u012fdarbinimo per m\u0117nes\u012f ir tai bus chaosas.<\/p>\n
Kai kurie nauji darbuotojai puikiai \u012fsidarbina, nes jiems pad\u0117jo tinkamas asmuo. Kiti patiria siaubing\u0105 patirt\u012f, nes prad\u0117jo dirbti \u012ftempt\u0105 savait\u0119. Nuoseklumas ne\u012fmanomas, kai viskas atliekama rankiniu b\u016bdu.<\/p>\n
Tai n\u0117ra \u017emoni\u0173 problema. Tai proceso problema. O dirbtinis intelektas sukurtas procesams.<\/p>\n\n\n
Dirbtinis intelektas nepakei\u010dia \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 \u012fdarbinimo srityje. Jis u\u017etikrina, kad niekas nei\u0161krist\u0173 pro ply\u0161ius. \u0160tai kaip.<\/p>\n\n\n
Nauji darbuotojai pateikia formas. Mokes\u010di\u0173 dokumentai. Tiesioginio ind\u0117lio informacija. Avariniai kontaktai. Registracija \u012f i\u0161mokas. Politikos patvirtinimai.<\/p>\n
Ka\u017ekas turi per\u017ei\u016br\u0117ti kiekvien\u0105 form\u0105. I\u0161traukti duomenis. \u012evesti juos \u012f sistemas. \u012ekelti dokumentus \u012f byl\u0105. \u012esitikinkite, kad nieko netr\u016bksta.<\/p>\n
Dirbtinis intelektas tai daro automati\u0161kai.<\/p>\n
Atvyksta forma. AI i\u0161traukia informacij\u0105. Patvirtinama, kad privalomi laukai u\u017epildyti. Duomenis nukreipia \u012f reikiamas sistemas - HRIS, darbo u\u017emokes\u010dio, i\u0161mok\u0173 platform\u0105. \u012ekelia dokument\u0105 \u012f darbuotojo \u012fra\u0161\u0105. Pa\u017eymi tr\u016bkstamus ar neteisingus duomenis.<\/p>\n
Jokio rankinio duomen\u0173 \u012fvedimo. Joki\u0173 transkripcijos klaid\u0173. Joki\u0173 form\u0173, pamest\u0173 kieno nors pa\u0161to d\u0117\u017eut\u0117je. Tiesiog apdorotos ir baigtos.<\/p>\n
Jei formos yra neu\u017epildytos, AI nedelsdama prane\u0161a apie tai naujam darbuotojui: \"J\u016bs\u0173 tiesioginio ind\u0117lio formoje tr\u016bksta s\u0105skaitos numerio. Pra\u0161ome pateikti i\u0161 naujo.\" Ne po trij\u0173 dien\u0173, kai \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 skyrius pagaliau j\u0105 per\u017ei\u016br\u0117s - i\u0161 karto.<\/p>\n
Vien d\u0117l to sutaupoma valand\u0173 vienam naujam darbuotojui. Per metus \u012fdarbinant de\u0161imtis ar \u0161imtus darbuotoj\u0173, tai greitai susidaro.<\/p>\n\n\n
Kiekvienam vaidmeniui atlikti reikalingas mokymas. Atitikties mokymai. Sistemos mokymai. Konkretaus vaidmens mokymas. \u012evadiniai mokymai skyriuje.<\/p>\n
Tai priskirti rankiniu b\u016bdu yra varginantis darbas. Pasidom\u0117kite, ko reikia \u0161iam vaidmeniui atlikti. Patikrinkite konkre\u010diai vietovei taikomus reikalavimus. Prid\u0117kite skyriui b\u016bding\u0105 turin\u012f. Sukurkite mokymo plan\u0105. U\u017eregistruokite asmen\u012f. Steb\u0117kite mokym\u0173 baigim\u0105.<\/p>\n
Tai tvarko dirbtinis intelektas.<\/p>\n
\u012e sistem\u0105 \u012fvedami nauj\u0173 darbuotoj\u0173 duomenys - pareigos, skyrius, vieta. Dirbtinis intelektas \u017eino, koki\u0173 mokym\u0173 reikia kiekvienam deriniui. Jis automati\u0161kai sukuria asmenin\u012f \u012fdarbinimo plan\u0105. Jis \u012ftraukia nauj\u0105 darbuotoj\u0105 \u012f reikiamus kursus. Jis nustato terminus pagal prioritetus.<\/p>\n
Pardavim\u0173 atstovas Kalifornijoje? Jiems rengiami pardavim\u0173 mokymai, Kalifornijai b\u016bding\u0173 reikalavim\u0173 laikymasis, \u012fmon\u0117s \u012fvadiniai mokymai ir CRM mokymai. Programin\u0117s \u012frangos in\u017einierius Vokietijoje? Skirtinga atitiktis, skirtingi \u012frankiai, skirtingas \u012fvadinis mokymas.<\/p>\n
Vienoda kokyb\u0117 visiems. Nieko nepraleista. Joki\u0173 rankini\u0173 paie\u0161k\u0173.<\/p>\n\n\n
\u012edarbinimas - tai ne viena u\u017eduotis, o 30 u\u017eduo\u010di\u0173. Kai kurios i\u0161 j\u0173 yra greitos. Kai kurios u\u017etrunka kelias dienas. Kai kurios priklauso nuo to, ar pirmiau bus atliktos kitos u\u017eduotys.<\/p>\n
Kas visa tai stebi? Paprastai personalo koordinatorius, turintis skai\u010diuokl\u0119. \"Ar IT nustat\u0117 j\u0173 paskyr\u0105? Ar jie baig\u0117 atitikties mokymus? Ar jie pateik\u0117 savo I-9? Ar j\u0173 vadovas suplanavo patikrinim\u0105?\"<\/p>\n
Dirbtinis intelektas visk\u0105 stebi automati\u0161kai.<\/p>\n
Kiekviena u\u017eduotis turi b\u016bsen\u0105. Neprad\u0117ta. Vykdoma. Baigta. Pav\u0117luota. Dirbtinis intelektas visa tai stebi realiuoju laiku.<\/p>\n
Kai kas nors v\u0117luoja, dirbtinis intelektas siun\u010dia priminimus. Naujam darbuotojui, jei jis turi k\u0105 nors padaryti. \u017dmogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 skyriui, jei ka\u017ekas u\u017estrigo. Vadovams, jei jiems reikia imtis veiksm\u0173.<\/p>\n
Niekas nepraslysta pro ply\u0161ius. Niekam nebereikia rankiniu b\u016bdu sekti 30 u\u017eduo\u010di\u0173 10 nauj\u0173 darbuotoj\u0173. Sistema visk\u0105 sutvarko.<\/p>\n
\u017dmogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 skyrius mato prietais\u0173 skydel\u012f: kiekvieno naujo darbuotojo \u012fdarbinimo statusas i\u0161 pirmo \u017evilgsnio. Kas vyksta pagal plan\u0105. Kas u\u017eblokuotas. \u012e k\u0105 reikia atkreipti d\u0117mes\u012f. \u0160tai ir viskas.<\/p>\n\n\n
Naujiems darbuotojams kyla klausim\u0173. J\u0173 daug.<\/p>\n
\"Kur pastatyti automobil\u012f?\" \"Kaip nustatyti el. pa\u0161t\u0105?\" \"Kada prasideda i\u0161mokos?\" \"Kur rasti darbuotoj\u0173 vadov\u0105?\" \"Koks aprangos kodas?\" \"Kaip pateikti i\u0161laidas?\"<\/p>\n
Tai paprasti klausimai. Ta\u010diau ka\u017ekas turi \u012f juos atsakyti. O naujiems darbuotojams jie da\u017enai u\u017eduodami ne darbo valandomis, pavyzd\u017eiui, sekmadienio vakar\u0105 prie\u0161 pirmadienio prad\u017ei\u0105.<\/p>\n
Tai atlieka dirbtinio intelekto pokalbi\u0173 robotas. 24\/7. Akimirksniu.<\/p>\n
Ji \u017eino j\u016bs\u0173 politik\u0105. Jis \u017eino j\u016bs\u0173 proced\u016bras. \u017dino da\u017eniausiai kylan\u010dius klausimus naujiems darbuotojams. \u012e juos atsako tiksliai ir i\u0161 karto.<\/p>\n
Sud\u0117tingais ar jautriais klausimais kreipkit\u0117s \u012f \u017emog\u0173, kuris turi \u017einoti kontekst\u0105. Ta\u010diau \u012fprastinius 80% klausimus ji sprend\u017eia ne\u012ftraukdama \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173.<\/p>\n
Nauji darbuotojai jau\u010diasi palaikomi. \u017dmogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 skyriui nereikia nuolat atsakin\u0117ti \u012f tuos pa\u010dius klausimus. Visi yra laimingesni.<\/p>\n\n\n
Tikroji rankinio \u012fdarbinimo problema yra ta, kad skiriasi kokyb\u0117.<\/p>\n
Vienas naujas darbuotojas pradeda dirbti, kai personalo skyrius tyli. Jie aptarnaujami baltomis pir\u0161tin\u0117mis. Viskas tobula. Kitas naujokas pradeda dirbti \u012ftempt\u0105 savait\u0119. Skubus \u012fdarbinimas. Dalykai praleid\u017eiami. Blogesn\u0117 patirtis.<\/p>\n
Naudojant dirbtin\u012f intelekt\u0105 kiekvienas naujas darbuotojas gauna vienod\u0105 kokyb\u0119. Tas pats procesas. Toks pat i\u0161baigtumas. Toks pat operatyvumas.<\/p>\n
Nesvarbu, ar t\u0105 savait\u0119 \u012fsidarbinsite su 1 asmeniu, ar su 20 \u017emoni\u0173. Dirbtinis intelektas su tuo susidoroja vienodai kokybi\u0161kai.<\/p>\n
Tai ypa\u010d svarbu bendrov\u0117ms, kuriose samdom\u0173 darbuotoj\u0173 skai\u010dius kinta - sezoniniai \u0161uoliai, augimo etapai, \u012f\u0161aldymas. Dirbtinis intelektas pritaikomas akimirksniu.<\/p>\n\n\n
B\u016bkime realistai, kalb\u0117dami apie ribas.<\/p>\n
Dirbtinis intelektas nepakei\u010dia \u017emogaus sveikinimo. Jis neturi vadybininko registracijos. Jis nesukuria komandini\u0173 santyki\u0173. Jis nepajunta, kada naujam darbuotojui kyla sunkum\u0173 ir jam reikia paramos.<\/p>\n
Ji tvarko administracin\u012f proces\u0105. Formos. Mokymo u\u017eduotys. U\u017eduo\u010di\u0173 steb\u0117jimas. \u012eprastiniai klausimai.<\/p>\n
\u017dmogi\u0161kasis ry\u0161ys vis dar yra susij\u0119s su \u017emon\u0117mis. Pokalbis \"Kaip sekasi \u012fsikurti?\". Komandos piet\u016bs. Mentoryst\u0117. Kult\u016bros perdavimas.<\/p>\n
Dirbtinis intelektas u\u017etikrina, kad administraciniai dalykai netrukdyt\u0173 \u017emogi\u0161kiesiems dalykams. Kai nauji darbuotojai nelaukia prieigos prie sistemos ir nesupainioja form\u0173, j\u016bs\u0173 komanda gali sutelkti d\u0117mes\u012f \u012f j\u0173 pri\u0117mim\u0105.<\/p>\n
Be to, dirbtinis intelektas negali i\u0161taisyti blogo \u012fdarbinimo proceso. Jei j\u016bs\u0173 \u012fdarbinimo procesas i\u0161 esm\u0117s neveikia, dirbtinis intelektas tik veiksmingiau vykdys neveikiant\u012f proces\u0105. Pirmiausia turite i\u0161taisyti proces\u0105, o tada naudoti dirbtin\u012f intelekt\u0105 jam nuosekliai vykdyti.<\/p>\n\n\n
Kaip tai atrodo prakti\u0161kai?<\/p>\n
Auganti \u012fmon\u0117 diegia dirbtin\u012f intelektin\u012f intelekt\u0105, kad gal\u0117t\u0173 \u012fdarbinti darbuotojus. Anks\u010diau personalo koordinatoriai u\u017etrukdavo 6-8 valandas vienam naujam darbuotojui. Po to: 2 val. Tai 4-6 sutaupytos valandos vienam asmeniui.<\/p>\n
\u012emonei, \u012fdarbinan\u010diai 5 \u017emones per m\u0117nes\u012f, tai yra 20-30 valand\u0173 per m\u0117nes\u012f. Tai pus\u0117 etato vien d\u0117l automatizavimo.<\/p>\n
Suma\u017e\u0117ja nauj\u0173 darbuotoj\u0173 produktyvumo pasiekimo laikas. Anks\u010diau naujiems darbuotojams prireikdavo vidutini\u0161kai 8 dien\u0173, kad jie gaut\u0173 visas reikalingas prieigas ir baigt\u0173 privalomus mokymus. Po to: Po to - 3 dienos. Tai yra 5 dienos na\u0161umo padid\u0117jimo vienam darbuotojui.<\/p>\n
Ger\u0117ja nauj\u0173 darbuotoj\u0173 pasitenkinimo rezultatai. Greita reakcija. Ai\u0161kus procesas. Profesin\u0117 patirtis. \u017dmon\u0117s gerai jau\u010diasi d\u0117l savo sprendimo prisijungti.<\/p>\n
90 dien\u0173 i\u0161laikymas pager\u0117jo 8%. Kai \u012fdarbinimas vyksta skland\u017eiai, ma\u017eiau \u017emoni\u0173 i\u0161eina i\u0161 darbo per pirmuosius m\u0117nesius.<\/p>\n
Tai n\u0117ra teorinis klausimas. Taip nutinka, kai dirbtinis intelektas tinkamai administruoja \u012fdarbinimo administravim\u0105.<\/p>\n\n\n
Nereikia visko automatizuoti i\u0161 karto. Prad\u0117kite nuo did\u017eiausio skausmo.<\/p>\n
Daugumai \u012fmoni\u0173 tai yra dokument\u0173 tvarkymas. Nei\u0161samios formos. Duomen\u0173 \u012fvedimas rankiniu b\u016bdu. Daiktai pametami. Prad\u0117kite nuo to.<\/p>\n
O gal tai mokymo u\u017eduotis. Per daug instrukcij\u0173. Dalykai praleid\u017eiami. Skirtingi \u017emon\u0117s gauna skirting\u0105 kokyb\u0119. Pirmiausia i\u0161taisykite tai.<\/p>\n
O gal tai klausimai apie naujus darbuotojus. Vis tie patys klausimai. L\u0117tas atsakymo laikas. Leiskite dirbtiniam intelektui su tuo susitvarkyti.<\/p>\n
Pasirinkite vien\u0105 kli\u016bt\u012f. \u012ediekite dirbtin\u012f intelekt\u0105. I\u0161matuokite poveik\u012f. Tada i\u0161pl\u0117skite \u012f kitas \u012fdarbinimo dalis.<\/p>\n
Kiekvienoje \u012fmon\u0117je \u012fdarbinimas yra skirtingas. J\u016bs\u0173 formos yra unikalios. J\u016bs\u0173 sistemoms keliami specifiniai reikalavimai. J\u016bs\u0173 procesas turi tam tikrus etapus.<\/p>\n
Tod\u0117l dirbtinio intelekto diegimas n\u0117ra \"plug-and-play\". Jis turi atitikti j\u016bs\u0173 faktin\u012f darbo proces\u0105. J\u016bs\u0173 faktines priemones. J\u016bs\u0173 faktiniams reikalavimams.<\/p>\n\n\n
\u012edarbinimas svarbus. Ji turi \u012ftakos darbuotoj\u0173 i\u0161laikymui, j\u0173 produktyvumui ir patir\u010diai. Blogas \u012fdarbinimas kainuoja brangiai - \u017emon\u0117s i\u0161eina arba lieka, bet u\u017etrunka ilgiau, kol tampa produktyv\u016bs.<\/p>\n
Dirbtinis intelektas nepakei\u010dia \u017emogi\u0161kosios \u012fdarbinimo pus\u0117s. Jis tvarko administracin\u0119 dal\u012f, kad j\u016bs\u0173 komanda gal\u0117t\u0173 sutelkti d\u0117mes\u012f \u012f \u017emogi\u0161k\u0105j\u0105 dal\u012f.<\/p>\n
Rezultatas: nuosekli kokyb\u0117, greitesnis na\u0161umas, geresnis darbuotoj\u0173 i\u0161laikymas ir personalo komandos, kurios augimo laikotarpiais nepask\u0119sta popierizme.<\/p>\n
Tai n\u0117ra triuk\u0161mas. B\u016btent tai dirbtinis intelektas daro \u012fdarbinant darbuotojus, kai jis atliekamas tinkamai.<\/p>\n\n\n
Mes neparduodame bendrinio \u012fdarbinimo dirbtinio intelekto. Nagrin\u0117jame konkret\u0173 j\u016bs\u0173 proces\u0105. J\u016bs\u0173 formas. J\u016bs\u0173 sistemas. J\u016bs\u0173 reikalavimus. J\u016bs\u0173 apimtis.<\/p>\n
Tada sukuriame dirbtin\u012f intelekt\u0105, kuris atitinka tai, kaip i\u0161 tikr\u0173j\u0173 \u012fdarbinate \u017emones. Ne kok\u012f nors idealizuot\u0105 proces\u0105 - j\u016bs\u0173 tikr\u0105j\u012f proces\u0105.<\/p>\n
Jokio triuk\u0161mo. Jokio perd\u0117to pardavimo. Tik prakti\u0161kas dirbtinis intelektas, kuris visiems padeda geriau \u012fsidarbinti.<\/p>\n\n
Pasikalb\u0117kime apie j\u016bs\u0173 \u012fdarbinimo proces\u0105<\/a><\/p>\n\n