Labi kandid\u0101ti negaida. Kam\u0113r j\u016bs \u0161\u0137irojat CV, vi\u0146i pie\u0146em citus pied\u0101v\u0101jumus. Kam\u0113r j\u016bs sp\u0113l\u0113jat e-pasta tagu, lai iepl\u0101notu intervijas, vi\u0146i turpina str\u0101d\u0101t ar \u0101tr\u0101kiem uz\u0146\u0113mumiem.<\/p>\n
Darbinieku atlase ir sacens\u012bbas. Ne pret citiem uz\u0146\u0113mumiem - pret laiku. Katra diena, kad darba vieta paliek atv\u0113rta, maks\u0101 naudu. Katrs kvalific\u0113ts kandid\u0101ts, kas aizb\u0113g, ir neizmantota iesp\u0113ja.<\/p>\n
Probl\u0113ma nav j\u016bsu darb\u0101 pie\u0146em\u0161anas komanda. Probl\u0113ma ir apjoms. Simtiem pieteikumu uz vienu lomu. Desmitiem interviju, kas j\u0101koordin\u0113. Past\u0101v\u012bga sazi\u0146a ar kandid\u0101tiem. P\u0101r\u0101k daudz manu\u0101la darba.<\/p>\n
M\u0101ksl\u012bgais intelekts to maina. Tas nolasa ats\u0101k\u0161anu sekun\u017eu, nevis stundu laik\u0101. Tas pl\u0101no intervijas bez p\u0101rrun\u0101m. Tas nodro\u0161ina kandid\u0101tu iesaisti, kam\u0113r j\u016bs koncentr\u0113jaties uz svar\u012bg\u0101kaj\u0101m sarun\u0101m.<\/p>\n\n\n
B\u016bsim god\u012bgi par to, k\u0101 \u0161odien izskat\u0101s darb\u0101 pie\u0146em\u0161ana.<\/p>\n
J\u016bs public\u0113jat darba pied\u0101v\u0101jumu. Da\u017eu dienu laik\u0101 sa\u0146emat vair\u0101k nek\u0101 200 pieteikumu. Liel\u0101k\u0101 da\u013ca no tiem ir ac\u012bmredzami nekvalific\u0113ti - nepareiza pieredze, tr\u016bkst prasmju, nav pat tuvu. Ta\u010du k\u0101dam tie visi ir j\u0101izlasa, jo reiz\u0113m starp tiem ir k\u0101ds lielisks kandid\u0101ts.<\/p>\n
J\u016bsu person\u0101la atlases speci\u0101listi stund\u0101m ilgi veic atlasi. L\u012bdz br\u012bdim, kad vi\u0146i nosaka lab\u0101kos kandid\u0101tus, ir pag\u0101jusi ned\u0113\u013ca. \u0160iem kandid\u0101tiem jau ir biju\u0161as tr\u012bs intervijas citur.<\/p>\n
Tad seko pl\u0101no\u0161ana. \"K\u0101ds laiks jums ir piem\u0113rots?\" \"Paties\u012bb\u0101, tas nedarbojas.\" \"Varb\u016bt ceturtdien?\" \"Man visu dienu ir tik\u0161an\u0101s.\" P\u0113c pieciem e-pasta v\u0113stul\u0113m, iesp\u0113jams, jums ir sarun\u0101ta intervija. Varb\u016bt kandid\u0101ts jau ir pie\u0146\u0113mis citu pied\u0101v\u0101jumu.<\/p>\n
Kandid\u0101tiem ir jaut\u0101jumi. Par lomu. Par procesu. Par priek\u0161roc\u012bb\u0101m. Vi\u0146i raksta e-pastu. Vi\u0146i gaida. Da\u017ereiz vair\u0101kas dienas. L\u012bdz tam vi\u0146i ir zaud\u0113ju\u0161i interesi vai devu\u0161ies t\u0101l\u0101k.<\/p>\n
Tikm\u0113r person\u0101la atlases vad\u012bt\u0101ji ir neapmierin\u0101ti. Person\u0101la atlases speci\u0101listi ir izdegu\u0161i. Un laiks l\u012bdz pie\u0146em\u0161anai darb\u0101 k\u013c\u016bst arvien gar\u0101ks.<\/p>\n
T\u0101 nav cilv\u0113ku probl\u0113ma. T\u0101 ir procesa probl\u0113ma. Un m\u0101ksl\u012bgais intelekts ir rad\u012bts tie\u0161i \u0161\u0101da veida procesiem.<\/p>\n\n\n
M\u0101ksl\u012bgais intelekts neaizst\u0101j person\u0101la atlases speci\u0101listus. Tas nov\u0113r\u0161 \u0161\u0137\u0113r\u0161\u013cus, kas vi\u0146us pal\u0113nina. L\u016bk, k\u0101.<\/p>\n\n\n
M\u0101ksl\u012bgais intelekts izlasa katru CV. Katru pieteikumu. Da\u017e\u0101s sekund\u0113s.<\/p>\n
T\u0101 ne tikai mekl\u0113 atsl\u0113gv\u0101rdus. T\u0101 saprot kontekstu. \"Vad\u012bja 5 cilv\u0113ku komandu\" at\u0161\u0137iras no \"Piedal\u012bj\u0101s komandas projektos\". \"P\u0101rvald\u012bja $2M bud\u017eetu\" at\u0161\u0137iras no \"Pal\u012bdz\u0113ja pl\u0101not bud\u017eetu\".<\/p>\n
M\u0101ksl\u012bgais intelekts nov\u0113rt\u0113 katru kandid\u0101tu, pamatojoties uz piem\u0113rot\u012bbu. Prasmju atbilst\u012bba. pieredzes l\u012bmeni. pras\u012bbas attiec\u012bb\u0101 uz lomu. Izgl\u012bt\u012bba, ja tai ir noz\u012bme. atra\u0161an\u0101s vieta, ja tas ir svar\u012bgs faktors.<\/p>\n
Uzreiz par\u0101d\u0101s lab\u0101kie kandid\u0101ti. Ne ide\u0101li kandid\u0101ti - t\u0101du nav, bet kvalific\u0113ti kandid\u0101ti, kurus ir v\u0113rts interv\u0113t.<\/p>\n
T\u0101 viet\u0101, lai stund\u0101m ilgi p\u0101rbaud\u012btu simtiem CV, j\u016bsu person\u0101la atlases speci\u0101listi velt\u012bs da\u017eas min\u016btes 20 lab\u0101ko CV izskat\u012b\u0161anai. Laika ietaup\u012bjums ir milz\u012bgs. Kvalit\u0101tes uzlabojums ir re\u0101ls.<\/p>\n\n\n
Vec\u0101s sist\u0113mas mekl\u0113 atsl\u0113gv\u0101rdus. \"Must have Python.\" \"Nepiecie\u0161ams 5+ gadi.\" Ja CV nav tie\u0161i \u0161o v\u0101rdu, kandid\u0101ts tiek filtr\u0113ts.<\/p>\n
AI saprot, ka \"programmat\u016bras in\u017eenierija\" un \"programmat\u016bras izstr\u0101de\" ir viens un tas pats. Ka cilv\u0113ks ar 4,5 gadu izcilu pieredzi var b\u016bt lab\u0101ks par cilv\u0113ku ar 6 gadu viduv\u0113ju pieredzi. ka prasmes var p\u0101riet no vienas nozares uz citu.<\/p>\n
T\u0101 apl\u016bko visu kopainu. Pras\u012bbas attiec\u012bb\u0101 uz lomu. Kandid\u0101ta pieredze. Uz\u0146\u0113muma kult\u016bras atbilst\u012bbas r\u0101d\u012bt\u0101ji. karjeras trajektorija. Ne tikai \"vai atsl\u0113gas v\u0101rdi atbilst?\".<\/p>\n
Tas noz\u012bm\u0113, ka ir maz\u0101k k\u013c\u016bdaini negat\u012bvu rezult\u0101tu - kvalific\u0113tu kandid\u0101tu, kuri b\u016btu tiku\u0161i izsl\u0113gti. Un maz\u0101k k\u013c\u016bdaini pozit\u012bvu rezult\u0101tu - nekvalific\u0113tu kandid\u0101tu, kas sp\u0113l\u0113ja ar atsl\u0113gas v\u0101rdu sist\u0113mu.<\/p>\n
Lab\u0101ka atbilst\u012bba noz\u012bm\u0113 maz\u0101k velt\u012bga interviju laika. Vair\u0101k pie\u0146emto pied\u0101v\u0101jumu. Augst\u0101ks darba vietu saglab\u0101\u0161anas l\u012bmenis.<\/p>\n\n\n
AI integr\u0113jas ar j\u016bsu kalend\u0101ra sist\u0113mu. Tas zina, kad interv\u0113t\u0101ji ir pieejami. Tas zina intervijas pras\u012bbas - kam ir j\u0101b\u016bt kl\u0101t, cik ilgi t\u0101 ilgst, k\u0101da telpa vai video saite j\u0101izmanto.<\/p>\n
Kandid\u0101ts sa\u0146em e-pastu: \"Izv\u0113lieties jums piem\u0113rotu laiku.\" Vi\u0146i izv\u0113las k\u0101du no pieejamajiem laika ni\u0161\u0101m. Intervija tiek rezerv\u0113ta. Nos\u016bt\u012bti kalend\u0101ra iel\u016bgumi. Iek\u013cauta tik\u0161an\u0101s telpa vai video saite. Paveikts.<\/p>\n
Neviens koordinators nesp\u0113l\u0113 e-pasta pingpongu. Nav dubultas rezerv\u0101cijas. Nek\u0101du \"Atvainojiet, \u0161is laiks vairs nav pieejams.\"<\/p>\n
Kandid\u0101tam t\u0101 ir profesion\u0101la pieredze. J\u016bsu komandai - ietaup\u012btas stundas ned\u0113\u013c\u0101. Laiks, kas vajadz\u012bgs, lai pie\u0146emtu darb\u0101, ir dienas, kas sa\u012bsina procesu.<\/p>\n\n\n
Kandid\u0101tiem ir jaut\u0101jumi. P\u0101rsvar\u0101 standarta jaut\u0101jumi. \"K\u0101ds ir intervijas process?\" \"K\u0101ds ir laika grafiks?\" \"K\u0101das priek\u0161roc\u012bbas j\u016bs pied\u0101v\u0101jat?\" \"Vai ir iesp\u0113jams str\u0101d\u0101t att\u0101lin\u0101ti?\"<\/p>\n
M\u0101ksl\u012bg\u0101 intelekta t\u0113rz\u0113\u0161anas robots uz tiem atbild uzreiz. 24\/7. Prec\u012bzi. Konsekventi.<\/p>\n
Tas neveic visu - jut\u012bgas t\u0113mas vai sare\u017e\u0123\u012btas sarunas joproj\u0101m risina cilv\u0113ki. Ta\u010du t\u0101 apstr\u0101d\u0101 rut\u012bnas jaut\u0101jumus, kas aiz\u0146em person\u0101la atlases speci\u0101listu laiku.<\/p>\n
Kandid\u0101ti j\u016btas iesaist\u012bti. Vi\u0146i negaida vair\u0101kas dienas, lai sa\u0146emtu pamata atbildes. J\u016bsu komandu netrauc\u0113 atk\u0101rtoti jaut\u0101jumi. Visi ieg\u016bst.<\/p>\n\n\n
K\u0101di darba sludin\u0101jumi piesaista kvalific\u0113tus kandid\u0101tus? Kuras tiek ignor\u0113tas vai piesaista nepareizos cilv\u0113kus?<\/p>\n
M\u0101ksl\u012bgais intelekts to analiz\u0113. Tas izseko, kuri darba apraksti rada kvalitat\u012bvus pieteikumus. Kura valoda darbojas. Kuras pras\u012bbas nevajadz\u012bgi atbaida labus kandid\u0101tus.<\/p>\n
Taj\u0101 ir ierosin\u0101ti uzlabojumi. \"Uz poz\u012bcij\u0101m, kur\u0101s ir nor\u0101d\u012bts \"v\u0113lams\", nevis \"nepiecie\u0161ams\", lai ieg\u016btu \u0161o prasmi, tiek pieteikts 40% vair\u0101k kvalific\u0113tu kandid\u0101tu.\" \"Darba vakances, kur\u0101s min\u0113ts att\u0101lin\u0101ts elast\u012bgums, sa\u0146em 3 reizes vair\u0101k pieteikumu ar l\u012bdz\u012bgu kvalit\u0101ti.\"<\/p>\n
Laika gait\u0101 j\u016bsu darba sludin\u0101jumi k\u013c\u016bst arvien lab\u0101ki. Vair\u0101k atbilsto\u0161as datpl\u016bsmas. Maz\u0101k trok\u0161\u0146a. Augst\u0101kas kvalit\u0101tes pretendentu p\u016bli.<\/p>\n\n\n
Skaidri run\u0101sim par ierobe\u017eojumiem.<\/p>\n
AI neveic intervijas. Tas nepie\u0146em l\u0113mumus par pie\u0146em\u0161anu darb\u0101. Tas nenov\u0113rt\u0113 kult\u016bras atbilst\u012bbu vai m\u012bkst\u0101s prasmes. Tas neveic sarunas par pied\u0101v\u0101jumiem. Tas neveido attiec\u012bbas ar pas\u012bvajiem kandid\u0101tiem.<\/p>\n
T\u0101 p\u0101rbauda ats\u0101k\u0161anas. T\u0101 pl\u0101no san\u0101ksmes. T\u0101 atbild uz pamatjaut\u0101jumiem. T\u0101 sniedz datus.<\/p>\n
Cilv\u0113ka spriedums paliek cilv\u0113kam. \"Vai mums vajadz\u0113tu pie\u0146emt \u0161o cilv\u0113ku darb\u0101?\" joproj\u0101m ir j\u016bsu l\u0113mums. M\u0101ksl\u012bgais intelekts tikai nodro\u0161ina, ka j\u016bs t\u0113r\u0113jat laiku cilv\u0113kiem, kurus ir v\u0113rts apsv\u0113rt, nevis sl\u012bkstat administrat\u012bvaj\u0101 darb\u0101.<\/p>\n
Turkl\u0101t m\u0101ksl\u012bgais intelekts nav ma\u0123ija. Ja j\u016bsu darba pras\u012bbas ir nere\u0101las, m\u0101ksl\u012bgais intelekts to nevar nov\u0113rst. Ja j\u016bsu darba dev\u0113ja z\u012bmols ir slikts, AI to nevar nov\u0113rst. Ja j\u016bsu intervijas process aiz\u0146em 8 k\u0101rtas, AI to nevar pa\u0101trin\u0101t - lai gan tas var pal\u012bdz\u0113t jums paman\u012bt, ka t\u0101 ir probl\u0113ma.<\/p>\n
M\u0101ksl\u012bgais intelekts uzlabo labus darb\u0101 pie\u0146em\u0161anas procesus. Tas nenov\u0113r\u0161 nepiln\u012bbas.<\/p>\n\n\n
K\u0101 tas izskat\u0101s praks\u0113?<\/p>\n
Vid\u0113ja lieluma uz\u0146\u0113mums, kas izmanto m\u0101ksl\u012bgo intelektu\u0101lo intelektu darb\u0101 pie\u0146em\u0161anai, nov\u0113ro, ka laiks l\u012bdz pie\u0146em\u0161anai darb\u0101 samazin\u0101jies no 42 dien\u0101m l\u012bdz 28 dien\u0101m. Tas ir divas ned\u0113\u013cas uz vienu amatu. Tas noz\u012bm\u0113, ka 50 darb\u0101 pie\u0146emto darbinieku gad\u0101 ir 700 dienas produktivit\u0101tes ieguvumu.<\/p>\n
Vi\u0146u person\u0101la atlases speci\u0101listi apstr\u0101d\u0101 30% vair\u0101k piepras\u012bjumu ar t\u0101du pa\u0161u darbinieku skaitu. Ne t\u0101p\u0113c, ka vi\u0146i str\u0101d\u0101 ilg\u0101k, bet gan t\u0101p\u0113c, ka vi\u0146i maz\u0101k laika pavada atlasei un pl\u0101no\u0161anai.<\/p>\n
uzlabojas kandid\u0101tu apmierin\u0101t\u012bbas r\u0101d\u012bt\u0101ji. \u0100tras atbildes. Viegla pl\u0101no\u0161ana. Profesion\u0101la sazi\u0146a. Cilv\u0113ki bie\u017e\u0101k pie\u0146em pied\u0101v\u0101jumus.<\/p>\n
Darbinieku darb\u0101 pie\u0146em\u0161anas kvalit\u0101te paliek nemain\u012bga vai uzlabojas. M\u0101ksl\u012bgais intelekts nepie\u0146em l\u0113mumus, bet nodro\u0161ina, ka person\u0101la atlases speci\u0101listi t\u0113r\u0113 laiku pareizajiem kandid\u0101tiem.<\/p>\n
Tas nav hipot\u0113tiski. Tas ir tas, kas notiek, kad m\u0101ksl\u012bgais intelekts risina administrat\u012bvos \u0161\u0137\u0113r\u0161\u013cus darb\u0101 pie\u0146em\u0161anas proces\u0101.<\/p>\n\n\n
Jums nav j\u0101p\u0101rveido viss darb\u0101 pie\u0146em\u0161anas process vienas nakts laik\u0101. S\u0101ciet ar liel\u0101ko v\u0101j\u0101ko vietu.<\/p>\n
Liel\u0101kajai da\u013cai komandu t\u0101 ir CV p\u0101rbaude. P\u0101r\u0101k daudz pieteikumu. Nepietiek laika. Kvalific\u0113ti kandid\u0101ti tiek aprauti. S\u0101ciet ar to.<\/p>\n
Vai varb\u016bt tas ir interviju pl\u0101no\u0161ana. J\u016bsu koordinatori ir p\u0101rslogoti. Kandid\u0101ti ir neapmierin\u0101ti. Interviju rezerv\u0113\u0161ana aiz\u0146em veselu m\u016b\u017e\u012bbu. Vispirms atrisiniet \u0161o probl\u0113mu.<\/p>\n
Vai kandid\u0101tu sazi\u0146a. Vieni un tie pa\u0161i jaut\u0101jumi atkal un atkal. L\u0113ns atbildes laiks. Kandid\u0101tu atteik\u0161an\u0101s. \u013baujiet m\u0101ksl\u012bgajam intelektam ar to tikt gal\u0101.<\/p>\n
Izv\u0113lieties vienu s\u0101pju punktu. Ieviest m\u0101ksl\u012bgo intelektu taj\u0101. Izm\u0113riet ietekmi. Tad papla\u0161iniet.<\/p>\n
Katrs darb\u0101 pie\u0146em\u0161anas process ir at\u0161\u0137ir\u012bgs. J\u016bsu kandid\u0101tu izseko\u0161anas sist\u0113mai ir savas \u012bpatn\u012bbas. J\u016bsu intervijas procesam ir specifiski posmi. J\u016bsu sazi\u0146ai ar kandid\u0101tiem ir noteiktas pras\u012bbas.<\/p>\n
T\u0101p\u0113c m\u0101ksl\u012bgais intelekts person\u0101la atlasei nav univers\u0101ls risin\u0101jums. Tam ir j\u0101atbilst j\u016bsu faktiskajai darba pl\u016bsmai. J\u016bsu faktiskajiem r\u012bkiem. J\u016bsu faktiskajam apjomam un vajadz\u012bb\u0101m.<\/p>\n\n\n
Darbinieku atlase ir konkur\u0113tsp\u0113j\u012bga. Lab\u0101kajiem kandid\u0101tiem ir izv\u0113les iesp\u0113jas. \u0100trums ir svar\u012bgs. Pieredzei ir noz\u012bme. Efektivit\u0101tei ir noz\u012bme.<\/p>\n
M\u0101ksl\u012bgais intelekts neaizst\u0101j person\u0101la atlases speci\u0101listus. Tas padara vi\u0146us \u0101tr\u0101kus. Tas nov\u0113r\u0161 v\u0101j\u0101s vietas. Tas veic rut\u012bnas darbus, lai j\u016bsu komanda var\u0113tu koncentr\u0113ties uz to, kas paties\u012bb\u0101 prasa cilv\u0113cisku v\u0113rt\u0113jumu - kandid\u0101tu nov\u0113rt\u0113\u0161anu, attiec\u012bbu veido\u0161anu un izcilu darbinieku atlasi.<\/p>\n
Rezult\u0101ts: \u0101tr\u0101ks laiks l\u012bdz pie\u0146em\u0161anai darb\u0101, lab\u0101ka kandid\u0101tu pieredze, zem\u0101kas person\u0101la atlases izmaksas un komanda, kas nav izdegusi no administrat\u012bv\u0101 darba.<\/p>\n
Tas nav hype. Tas ir tas, ko m\u0101ksl\u012bgais intelekts dara darb\u0101, ja tas ir pareizi \u012bstenots.<\/p>\n\n\n
M\u0113s nep\u0101rdodam visp\u0101r\u012bgu darb\u0101 pie\u0146em\u0161anas AI. M\u0113s apl\u016bkojam j\u016bsu konkr\u0113to procesu. J\u016bsu v\u0101j\u0101s vietas. J\u016bsu r\u012bkiem. J\u016bsu apjomu. J\u016bsu vajadz\u012bbas.<\/p>\n
P\u0113c tam m\u0113s izveidojam m\u0101ksl\u012bg\u0101 intelekta sist\u0113mas, kas atbilst tam, k\u0101 j\u016bs faktiski str\u0101d\u0101jat. Ne t\u0101, k\u0101, p\u0113c k\u0101da p\u0101rdev\u0113ja dom\u0101m, b\u016btu j\u0101str\u0101d\u0101 person\u0101la atlasei - k\u0101 str\u0101d\u0101 j\u016bsu komanda.<\/p>\n
Nav sol\u012bjumu, kurus m\u0113s nevaram izpild\u012bt. Nek\u0101das a\u017eiot\u0101\u017eas. Tikai praktisks m\u0101ksl\u012bgais intelekts, kas padara j\u016bsu rekrut\u0113\u0161anu \u0101tr\u0101ku un lab\u0101ku.<\/p>\n\n
Parun\u0101sim par j\u016bsu darb\u0101 pie\u0146em\u0161anas izaicin\u0101jumiem<\/a><\/p>\n\n