Inteligența artificială pentru recrutare și achiziția de talente: Angajați mai bine, mai repede
Candidații buni nu așteaptă. În timp ce dvs. sortați CV-urile, ei acceptă alte oferte. În timp ce tu te joci cu e-mailurile pentru a programa interviuri, ei merg mai departe cu companii mai rapide.
Recrutarea este o cursă. Nu împotriva altor companii, ci împotriva timpului. Fiecare zi în care un rol rămâne deschis costă bani. Fiecare candidat calificat care lipsește este o oportunitate ratată.
Problema nu este echipa ta de recrutare. Problema este volumul. Sute de candidaturi pentru fiecare rol. Zeci de interviuri de coordonat. Comunicarea constantă cu candidații. Este prea multă muncă manuală.
Inteligența artificială schimbă acest lucru. Citește CV-urile în câteva secunde, nu ore. Programează interviurile fără să mai fie nevoie de discuții încontinuu. Ține candidații implicați în timp ce tu te concentrezi pe conversațiile care contează.
De ce recrutarea este stricată
Să fim cinstiți cu privire la cum arată recrutarea astăzi.
Postați un loc de muncă. În câteva zile, aveți peste 200 de candidaturi. Majoritatea sunt în mod clar necalificate - experiență greșită, competențe lipsă, nici măcar pe aproape. Dar cineva trebuie să le citească pe toate, pentru că, ocazional, un candidat excelent este îngropat acolo.
Recrutorii dvs. petrec ore întregi selectând. În momentul în care identifică candidații de top, a trecut o săptămână. Acești candidați au avut deja trei interviuri în altă parte.
Apoi vine programarea. "Ce ore vă convin?" "De fapt, asta nu merge." "Ce zici de joi?" "Sunt în ședințe toată ziua". Cinci e-mailuri mai târziu, poate că aveți un interviu rezervat. Poate candidatul a acceptat deja o altă ofertă.
Candidații au întrebări. Despre rol. Despre proces. Despre beneficii. Ei trimit un e-mail. Așteaptă. Uneori zile întregi. Până atunci, și-au pierdut interesul sau au trecut mai departe.
Între timp, managerii de recrutare sunt frustrați. Recrutorii sunt epuizați. Iar timpul până la angajare continuă să se prelungească.
Aceasta nu este o problemă legată de oameni. Este o problemă de proces. Iar inteligența artificială este construită exact pentru acest tip de proces.
Ce face inteligența artificială în recrutare
IA nu înlocuiește recrutorii. Ea elimină blocajele care îi încetinesc. Iată cum.
Verificarea CV-urilor care chiar funcționează
AI citește fiecare CV. Fiecare cerere. În câteva secunde.
Nu caută doar cuvinte-cheie. Înțelege contextul. "A condus o echipă de 5 persoane" este diferit de "A contribuit la proiectele echipei". "A gestionat un buget de $2M" este diferit de "A asistat la planificarea bugetului".
Inteligența artificială evaluează fiecare candidat în funcție de potrivire. Potrivirea competențelor. Nivelul de experiență. Cerințele rolului. Educația, atunci când aceasta contează. Locația, dacă aceasta este un factor.
Candidații de top ies imediat la suprafață. Nu candidați perfecți - nu există așa ceva - ci candidați calificați care merită intervievați.
În loc să petreacă ore întregi analizând sute de CV-uri, recrutorii dvs. petrec minute întregi analizând primele 20. Economiile de timp sunt masive. Îmbunătățirea calității este reală.
Potrivirea candidaților care merge dincolo de cuvinte cheie
Sistemele vechi caută cuvinte cheie. "Trebuie să aibă Python". "Necesită peste 5 ani". Dacă CV-ul nu conține exact aceste cuvinte, candidatul este eliminat.
AI înțelege că "inginerie software" și "dezvoltare software" sunt același lucru. Că cineva cu 4,5 ani de experiență excelentă poate fi mai bun decât cineva cu 6 ani de experiență mediocră. Că abilitățile se pot transfera între industrii.
Acesta analizează imaginea de ansamblu. Cerințele rolului. Trecutul candidatului. Indicatorii de adaptare la cultura companiei. Traiectoria carierei. Nu doar "se potrivesc cuvintele cheie?"
Acest lucru înseamnă mai puțini falși negativi - candidați calificați care ar fi fost eliminați. Și mai puțini falși pozitivi - candidați necalificați care au manipulat sistemul de cuvinte cheie.
Potriviri mai bune înseamnă mai puțin timp pierdut la interviu. Mai multe oferte acceptate. retenție mai mare.
Programarea interviurilor care nu necesită 10 e-mailuri
Inteligența artificială se integrează cu sistemul dvs. de calendar. Știe când sunt disponibili intervievatorii. Cunoaște cerințele interviului - cine trebuie să fie prezent, cât durează, ce sală sau legătură video trebuie utilizate.
Candidatul primește un e-mail: "Selectați o oră care vă convine." Ei aleg din intervalele disponibile. Interviul este rezervat. Se trimit invitații în calendar. Sala de întâlnire sau link-ul video sunt incluse. S-a făcut.
Fără coordonatori care joacă ping-pong pe e-mail. Fără rezervări duble. Fără "îmi pare rău, ora respectivă nu mai este disponibilă".
Pentru candidat, este o experiență profesională. Pentru echipa dvs., este vorba de ore economisite pe săptămână. Pentru perioada de angajare, este vorba de zile scurse din proces.
Comunicarea cu candidații care îi menține pe oameni implicați
Candidații au întrebări. Întrebări standard, în general. "Care este procesul de interviu?" "Care este calendarul?" "Ce beneficii oferiți?" "Se poate lucra de la distanță?"
AI chatbot răspunde instantaneu la aceste întrebări. 24/7. Cu exactitate. Consistent.
Nu se ocupă de toate - subiectele sensibile sau negocierile complexe trebuie să fie rezolvate de oameni. Dar se ocupă de solicitările de rutină care consumă timpul recrutorilor.
Candidații se simt implicați. Ei nu așteaptă zile întregi pentru răspunsuri de bază. Echipa dvs. nu este distrasă de întrebări repetitive. Toată lumea câștigă.
Optimizarea publicării locurilor de muncă
Care anunțuri de angajare atrag candidați calificați? Care sunt ignorate sau atrag persoanele nepotrivite?
IA analizează acest lucru. Ea urmărește care descrieri ale posturilor generează aplicații de calitate. Ce limbaj funcționează. Ce cerințe sperie inutil candidații buni.
Se sugerează îmbunătățiri. "Posturile care spun "preferat" în loc de "necesar" pentru această calificare primesc 40% mai mulți candidați calificați." "Posturile de muncă care menționează flexibilitatea de la distanță înregistrează rate de aplicare de 3 ori mai mari, cu o calitate similară."
În timp, anunțurile dvs. de locuri de muncă devin mai bune. Trafic mai relevant. Mai puțin zgomot. Grupuri de candidați de calitate superioară.
Ce înseamnă acest lucru pentru dvs.
Pentru directorii de resurse umane și liderii de talente
- Timp mai scurt până la angajare. Zile sau săptămâni mai scurte. Roluri ocupate înainte ca acestea să aibă impact asupra proiectelor.
- Cost mai mic per angajare. Mai puțin timp pe solicitare înseamnă mai multe solicitări gestionate de aceeași echipă.
- O experiență mai bună pentru candidați. Răspunsuri rapide. Programare ușoară. Proces profesional. Brandul dvs. de angajator se îmbunătățește.
- Mai multe angajări din aceeași echipă. Recrutorii dvs. nu sunt înecați. Ei se pot ocupa de mai multe cereri fără a se epuiza.
- O mai bună calitate a angajărilor. Mai puțin timp pentru candidații nepotriviți înseamnă mai mult timp pentru evaluarea celor buni.
- Date pe care le puteți utiliza efectiv. Unde renunță candidații. Care surse oferă calitate. Ce vă încetinește procesul.
Pentru recrutori și specialiști în achiziția de talente
- Nu mai citiți sute de CV-uri necalificate. Inteligența artificială preselectează. Tu verifici doar meciurile de top.
- Nu te mai juca de-a coordonatorul de programări. AI se ocupă de asta. Tu te concentrezi pe relațiile cu candidații.
- Nu mai răspundeți la aceleași întrebări în mod repetat. AI chatbot se ocupă de solicitările de rutină. Tu te ocupi de conversațiile semnificative.
- Mai mult timp cu candidații care contează. Cei buni. Cei pe care chiar vrei să îi angajezi. Construiți relații reale.
- Mai puțină povară administrativă. Mai multă muncă efectivă de recrutare. Pentru asta te-ai înscris.
Pentru managerii de recrutare
- Vedeți mai repede candidații calificați. De la aprobarea locului de muncă la primul interviu în câteva zile, nu săptămâni.
- Intervievați candidați mai buni. Selecția AI funcționează. Mai puțin timp irosit cu persoane evident necalificate.
- Completați rolurile înainte ca proiectele să aibă de suferit. Acea poziție deschisă nu se prelungește luni de zile. Echipa dvs. nu este mereu în criză de personal.
- Noi angajări mai bune. Atunci când recrutarea se desfășoară mai rapid și se concentrează pe calitate, veți obține oameni mai buni.
Ce nu va face inteligența artificială
Să fim clari cu privire la limitări.
AI nu conduce interviuri. Nu ia decizii de angajare. Nu evaluează potrivirea culturală sau competențele transversale. Nu negociază ofertele. Nu construiește relații cu candidații pasivi.
Verifică CV-urile. Programează întâlniri. Răspunde la întrebări de bază. Afișează date.
Judecata umană rămâne la oameni. "Ar trebui să angajăm această persoană?" este în continuare decizia ta. Inteligența artificială se asigură doar că vă petreceți timpul cu persoanele care merită luate în considerare, nu că vă înecați în muncă administrativă.
De asemenea, inteligența artificială nu este magică. Dacă cerințele postului dvs. sunt nerealiste, AI nu poate rezolva acest lucru. Dacă brandul tău de angajator este prost, AI nu poate depăși acest lucru. Dacă procesul dvs. de interviu durează 8 runde, AI nu poate accelera acest lucru - deși vă poate ajuta să vedeți că este o problemă.
Inteligența artificială îmbunătățește procesele bune de recrutare. Nu le repară pe cele defecte.
Impact în lumea reală
Cum arată acest lucru în practică?
O companie de dimensiuni medii care utilizează inteligența artificială pentru recrutare vede cum timpul până la angajare scade de la 42 de zile la 28 de zile. Asta înseamnă două săptămâni per rol. Pe parcursul a 50 de angajări pe an, aceasta înseamnă 700 de zile de productivitate câștigate.
Recrutorii lor gestionează cu 30% mai multe solicitări cu același număr de angajați. Nu pentru că lucrează mai multe ore, ci pentru că petrec mai puțin timp cu selectarea și programarea.
Scorurile de satisfacție ale candidaților se îmbunătățesc. Răspunsuri rapide. Programare ușoară. Comunicare profesională. Oamenii acceptă ofertele mai des.
Calitatea angajărilor rămâne aceeași sau se îmbunătățește. Inteligența artificială nu ia decizii, dar se asigură că recruiterii petrec timp cu candidații potriviți.
Acest lucru nu este ipotetic. Este ceea ce se întâmplă atunci când AI se ocupă de blocajele administrative din recrutare.
Noțiuni introductive
Nu trebuie să vă transformați întregul proces de recrutare peste noapte. Începeți cu cel mai mare blocaj.
Pentru cele mai multe echipe, este vorba de verificarea CV-urilor. Prea multe aplicații. Prea puțin timp. Candidații calificați sunt îngropați. Începeți de acolo.
Sau poate este vorba de programarea interviurilor. Coordonatorii dvs. sunt copleșiți. Candidații sunt frustrați. Interviurile durează o veșnicie să fie programate. Rezolvă asta mai întâi.
Sau comunicarea cu candidații. Aceleași întrebări la nesfârșit. Timpi de răspuns lenți. Candidații abandonează. Lăsați AI să se ocupe de asta.
Alegeți un punct sensibil. Implementați AI acolo. Măsurați impactul. Apoi extindeți-vă.
Fiecare proces de recrutare este diferit. Sistemul dumneavoastră de urmărire a candidaților are ciudățeniile sale. Procesul dvs. de interviu are etape specifice. Comunicarea cu candidații are anumite cerințe.
Acesta este motivul pentru care inteligența artificială pentru recrutare nu este o soluție universală. Trebuie să se potrivească fluxului dvs. de lucru real. Instrumentele dvs. actuale. Volumul și nevoile dvs. reale.
Linia de fund
Recrutarea este competitivă. Cei mai buni candidați au opțiuni. Viteza contează. Experiența contează. Eficiența contează.
IA nu înlocuiește recrutorii. Îi face mai rapizi. Înlătură blocajele. Se ocupă de munca de rutină, astfel încât echipa dvs. să se poată concentra pe ceea ce necesită de fapt judecata umană - evaluarea candidaților, construirea de relații și efectuarea de angajări excelente.
Rezultatul: timp mai scurt până la angajare, experiență mai bună pentru candidați, costuri de recrutare mai mici și o echipă care nu este epuizată de munca administrativă.
Asta nu e hype. Asta face inteligența artificială pentru recrutare atunci când este implementată corect.
Sunteți gata să vă îmbunătățiți procesul de recrutare?
Nu vindem AI de recrutare generice. Ne uităm la procesul dvs. specific. Blocajele dvs. Instrumentele dvs. Volumul dumneavoastră. Nevoile dumneavoastră.
Apoi construim sisteme AI care se potrivesc modului în care lucrați de fapt. Nu cum crede un furnizor că ar trebui să funcționeze recrutarea, ci cum recrutează echipa dvs.
Fără promisiuni pe care nu le putem ține. Fără hype. Doar inteligență artificială practică care vă face recrutarea mai rapidă și mai bună.
Să vorbim despre provocările dumneavoastră în materie de recrutare
