Dobr\u00ed kandid\u00e1ti ne\u010dakaj\u00fa. K\u00fdm vy triedite \u017eivotopisy, oni prij\u00edmaj\u00fa in\u00e9 ponuky. K\u00fdm vy sa hr\u00e1te na e-mailov\u00fa hru a pl\u00e1nujete pohovory, oni sa pos\u00favaj\u00fa dopredu s r\u00fdchlej\u0161\u00edmi spolo\u010dnos\u0165ami.<\/p>\n
N\u00e1bor je z\u00e1vod. Nie proti in\u00fdm spolo\u010dnostiam - proti \u010dasu. Ka\u017ed\u00fd de\u0148, ke\u010f je poz\u00edcia otvoren\u00e1, stoj\u00ed peniaze. Ka\u017ed\u00fd kvalifikovan\u00fd uch\u00e1dza\u010d, ktor\u00fd unikne, je prem\u00e1rnenou pr\u00edle\u017eitos\u0165ou.<\/p>\n
Probl\u00e9mom nie je v\u00e1\u0161 n\u00e1borov\u00fd t\u00edm. Probl\u00e9mom je objem. Stovky \u017eiadost\u00ed na jednu poz\u00edciu. Desiatky pohovorov, ktor\u00e9 treba koordinova\u0165. Neust\u00e1la komunik\u00e1cia s kandid\u00e1tmi. Je to pr\u00edli\u0161 ve\u013ea manu\u00e1lnej pr\u00e1ce.<\/p>\n
AI to men\u00ed. \u017divotopisy \u010d\u00edta v priebehu nieko\u013ek\u00fdch sek\u00fand, nie hod\u00edn. Pl\u00e1nuje pohovory bez toho, aby ste museli prech\u00e1dza\u0165 sp\u00e4\u0165. Udr\u017euje kandid\u00e1tov v kontakte, zatia\u013e \u010do vy sa s\u00fastred\u00edte na skuto\u010dn\u00e9 rozhovory, na ktor\u00fdch z\u00e1le\u017e\u00ed.<\/p>\n\n\n
Povedzme si \u00faprimne, ako dnes vyzer\u00e1 n\u00e1bor.<\/p>\n
Zverejn\u00edte pracovn\u00fa ponuku. Do nieko\u013ek\u00fdch dn\u00ed m\u00e1te viac ako 200 \u017eiadost\u00ed. V\u00e4\u010d\u0161ina z nich je zjavne nekvalifikovan\u00e1 - nespr\u00e1vne sk\u00fasenosti, ch\u00fdbaj\u00face zru\u010dnosti, ani z\u010faleka. Ale niekto ich mus\u00ed v\u0161etky pre\u010d\u00edta\u0165, preto\u017ee ob\u010das sa medzi nimi n\u00e1jde skvel\u00fd kandid\u00e1t.<\/p>\n
Va\u0161i n\u00e1borov\u00ed pracovn\u00edci str\u00e1via hodiny preverovan\u00edm. K\u00fdm identifikuj\u00fa najlep\u0161\u00edch kandid\u00e1tov, uplynie t\u00fd\u017ede\u0148. T\u00edto kandid\u00e1ti u\u017e absolvovali tri pohovory inde.<\/p>\n
Potom pr\u00edde na rad pl\u00e1novanie. \"Ktor\u00e9 \u010dasy v\u00e1m vyhovuj\u00fa?\" \"Vlastne to nefunguje.\" \"\u010co tak vo \u0161tvrtok?\" \"Cel\u00fd de\u0148 m\u00e1m stretnutia.\" O p\u00e4\u0165 e-mailov nesk\u00f4r m\u00e1te mo\u017eno dohodnut\u00fd pohovor. Mo\u017eno kandid\u00e1t u\u017e prijal in\u00fa ponuku.<\/p>\n
Kandid\u00e1ti maj\u00fa ot\u00e1zky. O \u00falohe. O procese. O v\u00fdhod\u00e1ch. Posielaj\u00fa e-maily. \u010cakaj\u00fa. Niekedy aj nieko\u013eko dn\u00ed. Vtedy u\u017e stratia z\u00e1ujem alebo sa presun\u00fa \u010falej.<\/p>\n
N\u00e1borov\u00ed mana\u017e\u00e9ri s\u00fa medzit\u00fdm frustrovan\u00ed. N\u00e1borov\u00ed pracovn\u00edci s\u00fa vyhoren\u00ed. A v\u00e1\u0161 \u010das do n\u00e1boru sa st\u00e1le predl\u017euje.<\/p>\n
Toto nie je probl\u00e9m \u013eud\u00ed. Je to probl\u00e9m procesu. A umel\u00e1 inteligencia je vytvoren\u00e1 presne na tento druh procesov.<\/p>\n\n\n
AI nenahrad\u00ed n\u00e1bor\u00e1rov. Odstra\u0148uje \u00fazke miesta, ktor\u00e9 ich spoma\u013euj\u00fa. Tu je n\u00e1vod, ako na to.<\/p>\n\n\n
AI \u010d\u00edta ka\u017ed\u00fd \u017eivotopis. Ka\u017ed\u00fa \u017eiados\u0165. V priebehu nieko\u013ek\u00fdch sek\u00fand.<\/p>\n
Nevyh\u013ead\u00e1va len k\u013e\u00fa\u010dov\u00e9 slov\u00e1. Rozumie kontextu. \"Viedol p\u00e4\u0165\u010dlenn\u00fd t\u00edm\" je nie\u010do in\u00e9 ako \"Podie\u013eal sa na t\u00edmov\u00fdch projektoch\". \"Spravoval rozpo\u010det $2M\" sa l\u00ed\u0161i od \"Pom\u00e1hal pri pl\u00e1novan\u00ed rozpo\u010dtu\".<\/p>\n
Umel\u00e1 inteligencia hodnot\u00ed ka\u017ed\u00e9ho kandid\u00e1ta na z\u00e1klade vhodnosti. Zhoda zru\u010dnost\u00ed. \u00farovne sk\u00fasenost\u00ed. po\u017eiadaviek na rolu. Vzdelanie, ak je d\u00f4le\u017eit\u00e9. Lokalita, ak je to rozhoduj\u00face.<\/p>\n
Najlep\u0161\u00ed kandid\u00e1ti sa objavia okam\u017eite. Nie ide\u00e1lni kandid\u00e1ti - tak\u00ed neexistuj\u00fa - ale kvalifikovan\u00ed kandid\u00e1ti, s ktor\u00fdmi sa oplat\u00ed vies\u0165 pohovor.<\/p>\n
Namiesto hod\u00edn str\u00e1ven\u00fdch preverovan\u00edm stoviek \u017eivotopisov str\u00e1via va\u0161i n\u00e1borov\u00ed pracovn\u00edci nieko\u013eko min\u00fat preverovan\u00edm 20 najlep\u0161\u00edch. \u00daspora \u010dasu je obrovsk\u00e1. Zlep\u0161enie kvality je skuto\u010dn\u00e9.<\/p>\n\n\n
Star\u00e9 syst\u00e9my vyh\u013ead\u00e1vaj\u00fa k\u013e\u00fa\u010dov\u00e9 slov\u00e1. \"Mus\u00ed ma\u0165 Python.\" \"Vy\u017eaduje sa 5+ rokov.\" Ak \u017eivotopis neobsahuje presne tieto slov\u00e1, kandid\u00e1t je vyfiltrovan\u00fd.<\/p>\n
AI ch\u00e1pe, \u017ee \"softv\u00e9rov\u00e9 in\u017einierstvo\" a \"v\u00fdvoj softv\u00e9ru\" je to ist\u00e9. \u017de niekto, kto m\u00e1 4,5 roka vynikaj\u00facich sk\u00fasenost\u00ed, m\u00f4\u017ee by\u0165 lep\u0161\u00ed ako niekto, kto m\u00e1 6 rokov priemern\u00fdch sk\u00fasenost\u00ed. \u017de zru\u010dnosti sa m\u00f4\u017eu pren\u00e1\u0161a\u0165 medzi jednotliv\u00fdmi odvetviami.<\/p>\n
Pozer\u00e1 sa na cel\u00fd obraz. Po\u017eiadavky na \u00falohu. Pozadie uch\u00e1dza\u010da. Ukazovatele vhodnosti firemnej kult\u00fary. Kari\u00e9rna dr\u00e1ha. Nie len \"zhoduj\u00fa sa k\u013e\u00fa\u010dov\u00e9 slov\u00e1?\"<\/p>\n
To znamen\u00e1 menej falo\u0161ne negat\u00edvnych v\u00fdsledkov - kvalifikovan\u00fdch kandid\u00e1tov, ktor\u00ed by boli vyraden\u00ed. A menej falo\u0161ne pozit\u00edvnych v\u00fdsledkov - nekvalifikovan\u00fdch kandid\u00e1tov, ktor\u00ed sa zahr\u00e1vali so syst\u00e9mom k\u013e\u00fa\u010dov\u00fdch slov.<\/p>\n
Lep\u0161ia zhoda znamen\u00e1 menej prem\u00e1rnen\u00e9ho \u010dasu na pohovore. Viac prijat\u00fdch pon\u00fak. Vy\u0161\u0161ie udr\u017eanie si zamestnancov.<\/p>\n\n\n
AI sa integruje so syst\u00e9mom kalend\u00e1ra. Vie, kedy s\u00fa anket\u00e1ri k dispoz\u00edcii. Pozn\u00e1 po\u017eiadavky na pohovor - kto tam mus\u00ed by\u0165, ako dlho trv\u00e1, ak\u00fa miestnos\u0165 alebo video prepojenie pou\u017ei\u0165.<\/p>\n
Kandid\u00e1t dostane e-mail: \"Vyberte si \u010das, ktor\u00fd v\u00e1m vyhovuje.\" Vyberie si z dostupn\u00fdch \u010dasov. Rozhovor je rezervovan\u00fd. Odoslan\u00e9 pozv\u00e1nky do kalend\u00e1ra. S\u00fa\u010das\u0165ou je aj odkaz na konferen\u010dn\u00fa miestnos\u0165 alebo video. Hotovo.<\/p>\n
\u017diadny koordin\u00e1tor nehr\u00e1 e-mailov\u00fd ping-pong. \u017diadne dvojit\u00e9 rezerv\u00e1cie. \u017diadne \"prep\u00e1\u010dte, tento \u010das u\u017e nie je k dispoz\u00edcii\".<\/p>\n
Pre uch\u00e1dza\u010da je to profesion\u00e1lna sk\u00fasenos\u0165. Pre v\u00e1\u0161 t\u00edm s\u00fa to u\u0161etren\u00e9 hodiny t\u00fd\u017edenne. Pre v\u00e1\u0161 \u010das potrebn\u00fd na n\u00e1bor s\u00fa to dni, ktor\u00e9 sa u\u0161etria z cel\u00e9ho procesu.<\/p>\n\n\n
Kandid\u00e1ti maj\u00fa ot\u00e1zky. V\u00e4\u010d\u0161inou \u0161tandardn\u00e9 ot\u00e1zky. \"Ako prebieha pohovor?\" \"Ak\u00fd je \u010dasov\u00fd harmonogram?\" \"Ak\u00e9 v\u00fdhody pon\u00fakate?\" \"Je mo\u017en\u00e1 pr\u00e1ca na dia\u013eku?\"<\/p>\n
Chatbot s umelou inteligenciou na ne odpoved\u00e1 okam\u017eite. 24\/7. Presne. D\u00f4sledne.<\/p>\n
Nezvl\u00e1dne v\u0161etko - citliv\u00e9 t\u00e9my alebo zlo\u017eit\u00e9 rokovania st\u00e1le rie\u0161ia \u013eudia. Zvl\u00e1dne v\u0161ak be\u017en\u00e9 ot\u00e1zky, ktor\u00e9 n\u00e1borov\u00fdm pracovn\u00edkom zaberaj\u00fa ve\u013ea \u010dasu.<\/p>\n
Kandid\u00e1ti sa c\u00edtia anga\u017eovan\u00ed. Na z\u00e1kladn\u00e9 odpovede ne\u010dakaj\u00fa cel\u00e9 dni. V\u00e1\u0161 t\u00edm nie je rozpty\u013eovan\u00fd opakuj\u00facimi sa ot\u00e1zkami. V\u0161etci vyhr\u00e1vaj\u00fa.<\/p>\n\n\n
Ktor\u00e9 pracovn\u00e9 ponuky pri\u0165ahuj\u00fa kvalifikovan\u00fdch uch\u00e1dza\u010dov? Ktor\u00e9 s\u00fa ignorovan\u00e9 alebo pri\u0165ahuj\u00fa nespr\u00e1vnych \u013eud\u00ed?<\/p>\n
AI to analyzuje. Sleduje, ktor\u00e9 opisy pracovn\u00fdch miest generuj\u00fa kvalitn\u00e9 \u017eiadosti. Ktor\u00fd jazyk funguje. Ktor\u00e9 po\u017eiadavky zbyto\u010dne odr\u00e1dzaj\u00fa dobr\u00fdch kandid\u00e1tov.<\/p>\n
Navrhuje zlep\u0161enia. \"Na poz\u00edcie, na ktor\u00fdch je uveden\u00e9 \"preferovan\u00e9\" namiesto \"po\u017eadovan\u00e9\" pre t\u00fato zru\u010dnos\u0165, sa hl\u00e1si 40% viac kvalifikovan\u00fdch uch\u00e1dza\u010dov.\" \"Pracovn\u00e9 poz\u00edcie, v ktor\u00fdch sa spom\u00edna flexibilita na dia\u013eku, zaznamen\u00e1vaj\u00fa 3x viac \u017eiadost\u00ed s podobnou kvalitou.\"<\/p>\n
\u010casom sa va\u0161e pracovn\u00e9 ponuky zlep\u0161ia. Viac relevantnej n\u00e1v\u0161tevnosti. Menej \u0161umu. Kvalitnej\u0161ie skupiny uch\u00e1dza\u010dov.<\/p>\n\n\n
Ujasnime si obmedzenia.<\/p>\n
AI nevedie rozhovory. Nerob\u00ed rozhodnutia o prij\u00edman\u00ed zamestnancov. Neposudzuje vhodnos\u0165 kult\u00fary ani m\u00e4kk\u00e9 zru\u010dnosti. Nevyjedn\u00e1va ponuky. Nevytv\u00e1ra vz\u0165ahy s pas\u00edvnymi kandid\u00e1tmi.<\/p>\n
Premietaj\u00fa sa v \u0148om obnovenia. Pl\u00e1nuje stretnutia. Odpoved\u00e1 na z\u00e1kladn\u00e9 ot\u00e1zky. Zverej\u0148uje \u00fadaje.<\/p>\n
\u013dudsk\u00fd \u00fasudok zost\u00e1va \u013eu\u010fom. \"Mali by sme tohto \u010dloveka zamestna\u0165?\" je st\u00e1le na v\u00e1s. Umel\u00e1 inteligencia len zabezpe\u010duje, aby ste tr\u00e1vili \u010das \u013eu\u010fmi, ktor\u00ed stoja za zv\u00e1\u017eenie, a neut\u00e1pali sa v administrat\u00edvnej pr\u00e1ci.<\/p>\n
Umel\u00e1 inteligencia tie\u017e nie je m\u00e1gia. Ak s\u00fa va\u0161e po\u017eiadavky na pr\u00e1cu nere\u00e1lne, AI to nedok\u00e1\u017ee napravi\u0165. Ak je va\u0161a zna\u010dka zamestn\u00e1vate\u013ea zl\u00e1, AI to nedok\u00e1\u017ee prekona\u0165. Ak v\u00e1\u0161 proces pohovoru trv\u00e1 8 k\u00f4l, AI to nedok\u00e1\u017ee ur\u00fdchli\u0165 - hoci v\u00e1m m\u00f4\u017ee pom\u00f4c\u0165 vidie\u0165, \u017ee je to probl\u00e9m.<\/p>\n
Umel\u00e1 inteligencia zlep\u0161uje dobr\u00e9 n\u00e1borov\u00e9 procesy. Nefunguj\u00face procesy neopravuje.<\/p>\n\n\n
Ako to vlastne vyzer\u00e1 v praxi?<\/p>\n
Stredne ve\u013ek\u00e1 spolo\u010dnos\u0165, ktor\u00e1 vyu\u017e\u00edva umel\u00fa inteligenciu na n\u00e1bor zamestnancov, zaznamenala pokles \u010dasu potrebn\u00e9ho na n\u00e1bor zo 42 dn\u00ed na 28 dn\u00ed. To s\u00fa dva t\u00fd\u017edne na jednu poz\u00edciu. V r\u00e1mci 50 n\u00e1borov ro\u010dne to predstavuje 700 dn\u00ed zv\u00fd\u0161enej produktivity.<\/p>\n
Ich n\u00e1borov\u00ed pracovn\u00edci spracuj\u00fa 30% viac po\u017eiadaviek pri rovnakom po\u010dte zamestnancov. Nie preto, \u017ee by pracovali dlh\u0161ie - ale preto, \u017ee str\u00e1via menej \u010dasu v\u00fdberom a pl\u00e1novan\u00edm.<\/p>\n
Zlep\u0161uj\u00fa sa v\u00fdsledky spokojnosti uch\u00e1dza\u010dov. R\u00fdchle reakcie. Jednoduch\u00e9 pl\u00e1novanie. Profesion\u00e1lna komunik\u00e1cia. \u013dudia \u010dastej\u0161ie prij\u00edmaj\u00fa ponuky.<\/p>\n
Kvalita pren\u00e1jmu zost\u00e1va rovnak\u00e1 alebo sa zlep\u0161uje. Umel\u00e1 inteligencia nerob\u00ed rozhodnutia, ale zabezpe\u010duje, aby n\u00e1borov\u00ed pracovn\u00edci tr\u00e1vili \u010das spr\u00e1vnymi kandid\u00e1tmi.<\/p>\n
Toto nie je hypotetick\u00e9. Takto to dopadne, ke\u010f umel\u00e1 inteligencia rie\u0161i administrat\u00edvne prek\u00e1\u017eky pri n\u00e1bore.<\/p>\n\n\n
Nemus\u00edte zmeni\u0165 cel\u00fd proces n\u00e1boru zo d\u0148a na de\u0148. Za\u010dnite s najv\u00e4\u010d\u0161\u00edm \u00fazkym miestom.<\/p>\n
Pre v\u00e4\u010d\u0161inu t\u00edmov je to kontrola \u017eivotopisov. Pr\u00edli\u0161 ve\u013ea \u017eiadost\u00ed. M\u00e1lo \u010dasu. Kvalifikovan\u00ed uch\u00e1dza\u010di s\u00fa zahraban\u00ed. Za\u010dnite tam.<\/p>\n
Alebo je to mo\u017eno pl\u00e1novanie pohovoru. Va\u0161i koordin\u00e1tori s\u00fa pre\u0165a\u017een\u00ed. Uch\u00e1dza\u010di s\u00fa frustrovan\u00ed. Pohovory sa objedn\u00e1vaj\u00fa cel\u00fa ve\u010dnos\u0165. Najsk\u00f4r napravte toto.<\/p>\n
Alebo komunik\u00e1cia s kandid\u00e1tmi. St\u00e1le tie ist\u00e9 ot\u00e1zky. Pomal\u00e9 reakcie. Odst\u00fapenie kandid\u00e1tov. Nechajte to na umel\u00fa inteligenciu.<\/p>\n
Vyberte si jeden bolestiv\u00fd bod. Implementujte tam umel\u00fa inteligenciu. Zmerajte vplyv. Potom ju roz\u0161\u00edrte.<\/p>\n
Ka\u017ed\u00fd proces n\u00e1boru je in\u00fd. V\u00e1\u0161 syst\u00e9m sledovania uch\u00e1dza\u010dov m\u00e1 svoje \u0161pecifik\u00e1. V\u00e1\u0161 proces pohovoru m\u00e1 \u0161pecifick\u00e9 f\u00e1zy. Komunik\u00e1cia s kandid\u00e1tmi m\u00e1 ur\u010dit\u00e9 po\u017eiadavky.<\/p>\n
Preto AI pre n\u00e1bor nie je univerz\u00e1lna. Mus\u00ed sa prisp\u00f4sobi\u0165 v\u00e1\u0161mu aktu\u00e1lnemu pracovn\u00e9mu postupu. Va\u0161im skuto\u010dn\u00fdm n\u00e1strojom. V\u00e1\u0161mu skuto\u010dn\u00e9mu objemu a potreb\u00e1m.<\/p>\n\n\n
N\u00e1bor je konkuren\u010dn\u00fd. Najlep\u0161\u00ed kandid\u00e1ti maj\u00fa na v\u00fdber. D\u00f4le\u017eit\u00e1 je r\u00fdchlos\u0165. Z\u00e1le\u017e\u00ed na sk\u00fasenostiach. Z\u00e1le\u017e\u00ed na efektivite.<\/p>\n
AI nenahrad\u00ed n\u00e1bor\u00e1rov. Rob\u00ed ich r\u00fdchlej\u0161\u00edmi. Odstra\u0148uje \u00fazke miesta. Zvl\u00e1dne rutinn\u00fa pr\u00e1cu, tak\u017ee sa v\u00e1\u0161 t\u00edm m\u00f4\u017ee s\u00fastredi\u0165 na to, \u010do si skuto\u010dne vy\u017eaduje \u013eudsk\u00fd \u00fasudok - hodnotenie kandid\u00e1tov, budovanie vz\u0165ahov a prij\u00edmanie skvel\u00fdch zamestnancov.<\/p>\n
V\u00fdsledok: krat\u0161\u00ed \u010das na n\u00e1bor, lep\u0161ia sk\u00fasenos\u0165 s kandid\u00e1tmi, ni\u017e\u0161ie n\u00e1klady na n\u00e1bor a t\u00edm, ktor\u00fd nie je vyhoren\u00fd z administrat\u00edvnej pr\u00e1ce.<\/p>\n
To nie je humbuk. To je to, \u010do AI rob\u00ed pre n\u00e1bor, ke\u010f je spr\u00e1vne implementovan\u00e1.<\/p>\n\n\n
Nepred\u00e1vame generick\u00fa n\u00e1borov\u00fa AI. Pozer\u00e1me sa na v\u00e1\u0161 konkr\u00e9tny proces. Va\u0161e \u00fazke miesta. Va\u0161e n\u00e1stroje. V\u00e1\u0161 objem. Va\u0161e potreby.<\/p>\n
Potom vytvor\u00edme syst\u00e9my umelej inteligencie, ktor\u00e9 sa prisp\u00f4sobia tomu, ako skuto\u010dne pracujete. Nie tak, ako si nejak\u00fd dod\u00e1vate\u013e mysl\u00ed, \u017ee by mal n\u00e1bor fungova\u0165 - ako v\u00e1\u0161 t\u00edm rob\u00ed n\u00e1bor.<\/p>\n
\u017diadne s\u013euby, ktor\u00e9 nem\u00f4\u017eeme splni\u0165. \u017diadny humbuk. Len praktick\u00e1 umel\u00e1 inteligencia, v\u010faka ktorej bude v\u00e1\u0161 n\u00e1bor r\u00fdchlej\u0161\u00ed a lep\u0161\u00ed.<\/p>\n\n
Po\u010fme si pohovori\u0165 o va\u0161ich v\u00fdzvach pri n\u00e1bore<\/a><\/p>\n\n