İşe Alım ve Yetenek Kazanımı için Yapay Zeka: Daha İyi, Daha Hızlı İşe Alım
İyi adaylar beklemez. Siz özgeçmişleri sıralarken, onlar başka teklifleri kabul ediyor. Siz görüşmeleri planlamak için e-posta kovalamacası oynarken, onlar daha hızlı şirketlerle ilerliyorlar.
İşe alım bir yarıştır. Diğer şirketlere karşı değil, zamana karşı. Bir rolün açık kaldığı her gün paraya mal olur. Kayıp giden her nitelikli aday kaçırılmış bir fırsattır.
Sorun işe alım ekibiniz değil. Sorun hacim. Rol başına yüzlerce başvuru. Koordine edilmesi gereken düzinelerce görüşme. Sürekli aday iletişimi. Çok fazla manuel iş.
Yapay zeka bunu değiştiriyor. Özgeçmişleri saatler değil saniyeler içinde okuyor. Görüşmeleri ileri geri yapmadan planlar. Siz önemli olan gerçek görüşmelere odaklanırken adayların ilgisini canlı tutar.
İşe Alım Neden Bozuk?
Bugün işe alımların nasıl göründüğü konusunda dürüst olalım.
Bir iş ilanı veriyorsunuz. Birkaç gün içinde 200'den fazla başvuru alıyorsunuz. Çoğu açıkça niteliksiz - yanlış deneyim, eksik beceriler, yakın bile değil. Ama birinin hepsini okuması gerekiyor çünkü bazen harika bir aday orada gömülü oluyor.
İşe alım uzmanlarınız saatlerce tarama yapıyor. En iyi adayları belirlediklerinde bir hafta geçmiş oluyor. Bu adaylar zaten başka yerlerde üç görüşme yapmışlardır.
Sonra programlama geliyor. "Hangi saatler sizin için uygun?" "Aslında, bu işe yaramaz." "Perşembe nasıl olur?" "Bütün gün toplantıdayım." Beş e-posta sonra, belki bir görüşme ayarlamışsınızdır. Belki de aday çoktan başka bir teklifi kabul etmiştir.
Adayların soruları var. Rol hakkında. Süreç hakkında. Avantajlar hakkında. E-posta gönderirler. Beklerler. Bazen günlerce. O zamana kadar ilgilerini kaybetmiş ya da yollarına devam etmiş olurlar.
Bu arada, işe alım yöneticileri hüsrana uğruyor. İşe alım uzmanları tükenmiş durumda. Ve işe alım süreniz uzamaya devam ediyor.
Bu bir insan sorunu değil. Bu bir süreç sorunu. Ve yapay zeka tam da bu tür süreçler için geliştirilmiştir.
Yapay Zeka İşe Alımda Ne İşe Yarar?
Yapay zeka işe alım uzmanlarının yerini almaz. Onları yavaşlatan darboğazları ortadan kaldırır. İşte böyle.
Gerçekten İşe Yarayan Özgeçmiş Taraması
Yapay zeka her özgeçmişi okur. Her başvuruyu. Saniyeler içinde.
Sadece anahtar kelimeler için tarama yapmaz. Bağlamı da anlar. "5 kişilik bir ekibe liderlik etti", "Ekip projelerine katkıda bulundu "dan farklıdır. "$2M bütçeyi yönetti", "Bütçe planlamasına yardımcı oldu "dan farklıdır.
Yapay zeka her adayı uygunluğa göre puanlar. Beceri eşleşmesi. Deneyim seviyesi. Rol gereksinimleri. Önemli olduğunda eğitim. Eğer bu bir faktörse konum.
En iyi adaylar hemen ortaya çıkar. Mükemmel adaylar değil - öyle bir şey yok - ama görüşmeye değer nitelikli adaylar.
Yüzlerce özgeçmişi taramak için saatler harcamak yerine, işe alım uzmanlarınız ilk 20 özgeçmişi incelemek için dakikalar harcıyor. Zaman tasarrufu çok büyük. Kalite iyileştirmesi gerçektir.
Anahtar Kelimelerin Ötesine Geçen Aday Eşleştirme
Eski sistemler anahtar kelimeleri arar. "Python'a sahip olmalı." "5+ yıl gerektirir." Eğer özgeçmişte tam olarak bu kelimeler yoksa, aday filtrelenir.
Yapay zeka, "yazılım mühendisliği" ile "yazılım geliştirmenin" aynı şey olduğunu anlar. 4,5 yıllık mükemmel deneyime sahip birinin 6 yıllık vasat deneyime sahip birinden daha iyi olabileceğini. Bu beceriler sektörler arasında transfer edilebilir.
Resmin bütününe bakar. Rol gereksinimleri. Aday geçmişi. Şirket kültürüne uyum göstergeleri. Kariyer yörüngesi. Sadece "anahtar kelimeler eşleşiyor mu?" değil.
Bu da daha az yanlış negatif - filtrelenmiş olabilecek nitelikli adaylar - anlamına geliyor. Ve daha az yanlış pozitif-anahtar kelime sistemiyle oynayan niteliksiz adaylar.
Daha iyi eşleşmeler, daha az boşa harcanan mülakat süresi anlamına gelir. Daha fazla teklif kabul edilir. Daha yüksek elde tutma.
On E-posta Gerektirmeyen Mülakat Planlaması
Yapay zeka takvim sisteminizle entegre olur. Mülakatçıların ne zaman müsait olduğunu bilir. Mülakat gereksinimlerini (kimin orada olması gerektiğini, ne kadar süreceğini, hangi odanın veya video bağlantısının kullanılacağını) bilir.
Aday bir e-posta alır: "Size uygun bir zaman seçin." Mevcut boşluklar arasından seçim yaparlar. Görüşme rezervasyonu yapılır. Takvim davetiyeleri gönderilir. Toplantı odası veya video bağlantısı eklenir. Tamamdır.
E-posta ping-pongu oynayan koordinatör yok. Çifte rezervasyon yok. "Üzgünüm, o saat artık müsait değil." yok.
Aday için bu profesyonel bir deneyimdir. Ekibiniz içinse haftada tasarruf edilen saatler demek. İşe alım süreniz için, süreçten kazanılan günler.
İnsanların Katılımını Sağlayan Aday İletişimi
Adayların soruları var. Çoğunlukla standart sorular. "Mülakat süreci nedir?" "Zaman çizelgesi nedir?" "Ne gibi avantajlar sunuyorsunuz?" "Uzaktan çalışma mümkün mü?"
Yapay zekalı sohbet robotu bunlara anında yanıt verir. 24/7. Doğru bir şekilde. Tutarlı bir şekilde.
Her şeyi halletmez - hassas konular veya karmaşık müzakereler yine de insanlara gider. Ancak işe alım görevlilerinin zamanını alan rutin soruları ele alır.
Adaylar kendilerini ilgili hissediyor. Basit cevaplar için günlerce beklemezler. Ekibinizin dikkati tekrarlayan sorularla dağılmıyor. Herkes kazanır.
İş İlanı Optimizasyonu
Hangi iş ilanları nitelikli adayları çekiyor? Hangileri göz ardı ediliyor ya da yanlış kişileri çekiyor?
Yapay zeka bunu analiz eder. Hangi iş tanımlarının kaliteli başvurular yarattığını izler. Hangi dil işe yarıyor. Hangi gereksinimler iyi adayları gereksiz yere korkutuyor.
İyileştirmeler öneriyor. "Bu beceri için 'gerekli' yerine 'tercih edilir' yazan pozisyonlar 40% daha fazla nitelikli başvuru alıyor." "Uzaktan esneklikten bahseden iş ilanları, benzer kalitede 3 kat daha fazla başvuru alıyor."
Zamanla iş ilanlarınız daha iyi hale gelir. Daha alakalı trafik. Daha az gürültü. Daha yüksek kaliteli aday havuzları.
Bu Sizin İçin Ne Anlama Geliyor?
İK Direktörleri ve Yetenek Liderleri için
- Daha hızlı işe alım süresi. Günler veya haftalar kısalır. Projeleri etkilemeden önce doldurulan roller.
- Daha düşük işe alım başına maliyet. Talep başına daha az zaman, aynı ekiple daha fazla talebin ele alınması anlamına gelir.
- Daha iyi aday deneyimi. Hızlı yanıtlar. Kolay programlama. Profesyonel süreç. İşveren markanız gelişir.
- Aynı ekipten daha fazla işe alım. İşe alım uzmanlarınız boğulmuyor. Tükenmeden daha fazla taleple başa çıkabilirler.
- Daha kaliteli işe alım. Uygun olmayan adaylara daha az zaman ayırmak, iyi adayları değerlendirmek için daha fazla zaman demektir.
- Gerçekten kullanabileceğiniz veriler. Adaylar nerede düşüyor? Hangi kaynaklar kalite sağlıyor. Sürecinizi yavaşlatan şey nedir?
İşe Alım Uzmanları ve Yetenek Kazanımı Uzmanları için
- Yüzlerce niteliksiz özgeçmişi okumayı bırakın. Yapay zeka ön elemeyi yapar. Sadece en iyi maçları gözden geçirirsiniz.
- Planlama koordinatörünü oynamayı bırak. Yapay zeka hallediyor. Siz aday ilişkilerine odaklanın.
- Aynı sorulara tekrar tekrar cevap vermeyi bırakın. Yapay zeka sohbet robotu rutin soruları ele alır. Anlamlı konuşmaları siz halledersiniz.
- Önemli adaylarla daha fazla zaman. İyi olanları. Gerçekten işe almak istedikleriniz. Gerçek ilişkiler kurun.
- Daha az idari yük. Daha fazla gerçek işe alım işi. Bunun için kayıt oldun.
İşe Alım Yöneticileri İçin
- Nitelikli adaylarla daha hızlı görüşün. İş onayından ilk görüşmeye haftalar değil, günler içinde.
- Daha iyi adaylarla görüşün. Yapay zeka taraması işe yarıyor. Açıkça vasıfsız insanlarla daha az zaman harcanıyor.
- Projeler zarar görmeden önce rolleri doldurun. O açık pozisyon aylarca sürüncemede kalmıyor. Ekibiniz sonsuza dek yetersiz personelden oluşmuyor.
- Daha iyi yeni işe alımlar. İşe alım daha hızlı ilerlediğinde ve kaliteye odaklandığında, daha iyi insanlar elde edersiniz.
Yapay Zekanın Yapamayacağı Şeyler
Sınırlamalar konusunda açık olalım.
Yapay zeka mülakat yapmaz. İşe alma kararları vermez. Kültür uyumu veya sosyal becerileri değerlendirmez. Teklif pazarlığı yapmaz. Pasif adaylarla ilişki kurmaz.
Özgeçmişleri tarar. Toplantıları planlar. Temel soruları yanıtlar. Verileri ortaya çıkarır.
İnsani yargılar insanlarda kalır. "Bu kişiyi işe almalı mıyız?" sorusu hala sizin kararınız. Yapay zeka, idari işlerde boğulmak yerine, dikkate değer kişilere zaman harcadığınızdan emin olur.
Ayrıca, yapay zeka sihirli değildir. Eğer iş gereksinimleriniz gerçekçi değilse, yapay zeka bunu düzeltemez. İşveren markanız kötüyse, yapay zeka bunun üstesinden gelemez. Mülakat süreciniz 8 tur sürüyorsa, AI bunu hızlandıramaz - ancak bunun bir sorun olduğunu görmenize yardımcı olabilir.
Yapay zeka iyi işe alım süreçlerini daha iyi hale getirir. Bozuk olanları düzeltmez.
Gerçek Dünya Etkisi
Bu aslında pratikte neye benziyor?
İşe alım için yapay zeka kullanan orta ölçekli bir şirket, işe alım süresinin 42 günden 28 güne düştüğünü görüyor. Bu da rol başına iki hafta demek. Yılda 50 işe alımla 700 günlük üretkenlik kazanılıyor.
İşe alım uzmanları aynı personel sayısıyla 30% daha fazla taleple ilgileniyor. Daha uzun saatler çalıştıkları için değil, tarama ve planlama için daha az zaman harcadıkları için.
Aday memnuniyet puanları artar. Hızlı yanıtlar. Kolay programlama. Profesyonel iletişim. İnsanlar teklifleri daha sık kabul eder.
İşe alım kalitesi aynı kalır veya artar. Yapay zeka karar vermez, ancak işe alım uzmanlarının doğru adaylara zaman ayırmasını sağlar.
Bu varsayımsal değil. Yapay zeka, işe alımdaki idari darboğazları ele aldığında böyle olur.
Başlarken
Tüm işe alım sürecinizi bir gecede dönüştürmek zorunda değilsiniz. En büyük darboğazla başlayın.
Çoğu ekip için bu, özgeçmiş taramasıdır. Çok fazla başvuru. Yeterli zaman yok. Nitelikli adaylar gömülüyor. Oradan başlayın.
Ya da belki mülakat planlamasıdır. Koordinatörleriniz bunalmış durumda. Adaylar hüsrana uğruyor. Mülakatların ayarlanması çok uzun sürüyor. Önce bunu düzeltin.
Ya da aday iletişimi. Aynı sorular tekrar tekrar soruluyor. Yavaş yanıt süreleri. Adayların vazgeçmesi. Bırakın bunu yapay zeka halletsin.
Bir sorun noktası seçin. Orada yapay zekayı uygulayın. Etkiyi ölçün. Sonra genişletin.
Her işe alım süreci farklıdır. Başvuru takip sisteminizin kendine has tuhaflıkları vardır. Mülakat sürecinizin belirli aşamaları vardır. Aday iletişiminizin belirli gereksinimleri vardır.
Bu nedenle işe alım için yapay zeka herkese uyan tek bir çözüm değildir. Gerçek iş akışınıza uyması gerekir. Gerçek araçlarınıza. Gerçek hacminize ve ihtiyaçlarınıza.
Alt Satır
İşe alım rekabetçidir. En iyi adayların seçenekleri vardır. Hız önemlidir. Deneyim önemlidir. Verimlilik önemlidir.
Yapay zeka işe alım uzmanlarının yerini almaz. Onları daha hızlı hale getirir. Darboğazları ortadan kaldırır. Rutin işleri halleder, böylece ekibiniz aslında insani muhakeme gerektiren şeylere odaklanabilir - adayları değerlendirmek, ilişkiler kurmak ve harika işe alımlar yapmak.
Sonuç: daha hızlı işe alım süresi, daha iyi aday deneyimi, daha düşük işe alım maliyetleri ve idari işler nedeniyle tükenmemiş bir ekip.
Bu abartı değil. Yapay zeka, doğru şekilde uygulandığında işe alım için bunu yapar.
İşe Alım Sürecinizi İyileştirmeye Hazır mısınız?
Genel işe alım yapay zekası satmıyoruz. Sizin özel sürecinize bakıyoruz. Dar boğazlarınıza. Araçlarınıza. Hacminize. İhtiyaçlarınıza.
Sonra da gerçekte nasıl çalıştığınıza uygun yapay zeka sistemleri geliştiriyoruz. Bir satıcının işe alımın nasıl olması gerektiğini düşündüğü gibi değil, ekibinizin nasıl işe alım yaptığı gibi.
Tutamayacağımız sözler vermeyeceğiz. Abartı yok. Sadece işe alımlarınızı daha hızlı ve daha iyi hale getiren pratik yapay zeka.
