人工智能招聘与人才招募：更好、更快地招聘人才
优秀的候选人不会等待。当你还在整理简历时，他们已经接受了其他公司的录用。当你还在为安排面试而发邮件时，他们已经与更快的公司取得了联系。
招聘是一场竞赛。不是与其他公司赛跑，而是与时间赛跑。职位空缺的每一天都在花钱。每流失一位合格的候选人，就会错失一次机会。
问题不在于你的招聘团队。问题在于数量。每个职位都有数百份申请。几十场面试需要协调。不断与候选人沟通。太多的手工工作。
人工智能改变了这一切。它能在几秒钟内读取简历，而不是几个小时。它能安排面试，无需来回奔波。它能让应聘者参与进来，而你则专注于真正重要的对话。
为什么招聘工作已经崩溃
让我们坦然面对今天的招聘工作。
你发布一份工作。几天之内，你收到了 200 多份申请。其中大部分明显不合格--经验错误、技能缺失，甚至根本不合格。但总得有人读完它们，因为偶尔也会有优秀的应聘者被埋没在其中。
你的招聘人员花费数小时进行筛选。当他们确定最优秀的候选人时，一周已经过去了。这些候选人已经在其他地方进行了三次面试。
然后是时间安排"什么时间适合你？""事实上，那不行""周四怎么样？""我整天都在开会"五封邮件之后，也许你已经预约了面试。也许候选人已经接受了另一份工作。
候选人有问题。关于职位。关于流程。关于福利。他们发送电子邮件。他们等待。有时一等就是好几天。到那时，他们已经失去了兴趣，或者转行了。
与此同时，招聘经理感到沮丧。招聘人员疲惫不堪。你的招聘时间越来越长。
这不是人的问题。这是一个流程问题。而人工智能正是为这种流程而生的。
人工智能在招聘中的作用
人工智能不会取代招聘人员。它能消除拖慢招聘速度的瓶颈。具体方法如下。
真正有效的简历筛选
人工智能会阅读每一份简历。每一份申请。只需几秒钟
它不只是扫描关键词。它了解上下文。"领导 5 人团队 "不同于 "为团队项目做出贡献"。"管理 $2M 预算 "不同于 "协助预算规划"。
人工智能会根据每个候选人的适合度进行评分。技能匹配度。经验水平角色要求学历地点（如果这是一个因素）。
优秀的候选人立即浮出水面。不是完美的候选人--没有这样的事--而是值得面试的合格候选人。
您的招聘人员无需花费数小时筛选数百份简历，只需花几分钟就能筛选出前 20 份简历。节省的时间是巨大的。质量的提高是实实在在的。
超越关键词的候选人匹配
旧系统搜索关键词"必须有 Python"。"需要 5 年以上工作经验"。如果简历中没有这些关键词，应聘者就会被过滤掉。
人工智能理解 "软件工程 "和 "软件开发 "是一回事。拥有 4.5 年优秀经验的人可能比拥有 6 年平庸经验的人更优秀。技能可以在不同行业之间转移。
它着眼于全局。角色要求。候选人背景。公司文化契合度指标。职业轨迹。而不仅仅是 "关键词是否匹配？
这意味着减少了假阴性--被过滤掉的合格候选人。同时也减少了假阳性--那些利用关键字系统作弊的不合格候选人。
更好的匹配意味着减少浪费的面试时间。录取人数更多。留用率更高。
无需 10 封电子邮件的面试日程安排
人工智能与您的日历系统集成。它知道面试官何时有空。它知道面试要求--谁需要到场、需要多长时间、使用什么房间或视频链接。
候选人收到一封电子邮件"请选择适合您的时间。他们从可用的时间段中挑选。预约面试。发送日历邀请。包括会议室或视频链接。完成。
没有协调员玩电子邮件乒乓球。没有重复预订。没有 "对不起，该时间已不可用"。
对应聘者而言，这是一种职业体验。对你的团队来说，每周可以节省几个小时。对您的招聘时间而言，则是节省了几天的时间。
候选者沟通让人们参与其中
候选人有问题。大多是标准问题"面试流程是什么？""时间表是什么？""你们提供哪些福利？""可以远程工作吗？"
人工智能聊天机器人会立即回答这些问题。24/7.准确。始终如一。
它不能处理所有问题--敏感话题或复杂的谈判仍需人工处理。但它可以处理占用招聘人员时间的常规咨询。
候选人有参与感。他们不用等上好几天才能得到基本答案。您的团队不会被重复的问题所困扰。每个人都是赢家。
职位发布优化
哪些招聘信息能吸引合格的应聘者？哪些会被忽视或吸引到错误的人？
人工智能会对此进行分析。它能跟踪哪些职位描述能产生高质量的申请。哪种语言有效。哪些要求会不必要地吓跑优秀应聘者。
它提出了改进建议。"在职位中注明'优先'而不是'要求'这项技能的职位，合格应聘者的数量会增加 40%"。"提及远程灵活性的职位，在质量相似的情况下，申请率是原来的 3 倍"。
随着时间的推移，您的招聘信息会越来越好。更多相关流量。噪音更少。申请人质量更高。
这对您意味着什么
针对人力资源总监和人才领导者
- 缩短招聘时间。 缩短天数或周数。在对项目产生影响之前就填补了空缺。
- 降低每次招聘的成本。 每个请购单所需的时间更少，这意味着同一个团队可以处理更多的请购单。
- 更好的候选人体验。 快速响应。日程安排简便。专业流程。提升雇主品牌。
- 从同一个团队中招聘更多人员。 你的招聘人员不会被淹没。他们可以处理更多的招聘需求，而不会疲惫不堪。
- 提高招聘质量。 减少在不合适的候选人身上花费的时间，就意味着有更多的时间来评估好的候选人。
- 您可以实际使用的数据。 候选人在哪里流失。哪些来源能提供高质量的人才。是什么拖慢了您的流程。
针对招聘人员和人才招聘专家
- 停止阅读数以百计的不合格简历。 人工智能会预先筛选。您只能查看顶级比赛。
- 别再玩调度协调员了。 由人工智能来处理。你只需关注候选人关系。
- 停止重复回答同样的问题。 人工智能聊天机器人处理日常咨询。您则负责有意义的对话。
- 有更多时间与重要的候选人在一起。 好的。你真正想雇佣的人。建立真正的关系。
- 减轻行政负担。 更多实际的招募工作。这才是你签约的目的。
招聘经理
- 更快地看到合格的候选人。 从工作批准到首次面试只需几天，而不是几周。
- 面试更好的候选人。 人工智能筛选有效。在明显不合格的人身上浪费的时间更少了。
- 在项目受到影响之前，填补空缺。 空缺职位不会拖上几个月。你的团队不会永远人手不足。
- 更好的新员工。 当招聘工作进展更快并注重质量时，你就能得到更好的人才。
人工智能不会做的事
让我们明确一下局限性。
人工智能不会进行面试。它不会做出招聘决定。它不会评估文化契合度或软技能。它不会就聘用条件进行谈判。它不会与被动求职者建立关系。
筛选简历。安排会议。回答基本问题。浮现数据。
人的判断力属于人类。"我们是否应该聘用这个人？"仍然是你的决定。人工智能只是确保你把时间花在值得考虑的人身上，而不是淹没在行政工作中。
另外，人工智能不是魔法。如果你的工作要求不切实际，人工智能无法解决这个问题。如果你的雇主品牌不好，人工智能也无法克服。如果你的面试过程需要 8 轮，人工智能也无法加快速度--尽管它可以帮你发现问题所在。
人工智能让良好的招聘流程变得更好。它不能修复坏掉的流程。
现实世界的影响
实际情况又是怎样的呢？
一家使用人工智能进行招聘的中型企业发现，他们的招聘时间从 42 天缩短至 28 天。每个职位只需两周时间。以每年招聘 50 人计算，相当于提高了 700 天的工作效率。
在人数相同的情况下，他们的招聘人员能处理更多的招聘需求。这并不是因为他们的工作时间更长，而是因为他们花在筛选和安排上的时间更少。
提高候选人满意度。快速响应。轻松安排。专业沟通。人们更常接受聘用。
招聘质量保持不变或有所提高。人工智能并不做决定，但它能确保招聘人员把时间花在合适的候选人身上。
这不是假设。这就是人工智能处理招聘中的行政瓶颈时会发生的情况。
入门
您不必在一夜之间改变整个招聘流程。从最大的瓶颈开始。
对于大多数团队来说，这就是简历筛选。申请太多。时间不够。合格的候选人被埋没。从这里开始。
或者是面试时间安排问题。你的协调员不堪重负。候选人感到沮丧。面试预约要花很长时间。先解决这个问题。
或候选人沟通。重复同样的问题。响应时间慢。候选人退出。让人工智能来处理吧。
选择一个痛点。在那里实施人工智能。衡量影响。然后扩展。
每个招聘流程都不尽相同。您的申请人跟踪系统有其独特之处。您的面试过程有特定的阶段。您与候选人的沟通有特定的要求。
这就是为什么用于招聘的人工智能不是万能的。它需要适合你的实际工作流程。您的实际工具。您的实际工作量和需求。
底线
招聘工作竞争激烈。最佳人选有多种选择。速度很重要。经验很重要。效率很重要。
人工智能不会取代招聘人员。它能让招聘人员更快地完成工作。它能消除瓶颈。它可以处理日常工作，让您的团队可以专注于真正需要人工判断的工作--评估候选人、建立关系并录用优秀人才。
结果是：招聘时间更快、候选人体验更好、招聘成本更低、团队不会因行政工作而疲惫不堪。
这不是炒作。这就是人工智能在正确实施时对招聘工作的作用。
准备好改进您的招聘流程了吗？
我们不销售通用的招聘人工智能。我们关注的是您的具体流程。您的瓶颈。您的工具。您的工作量。您的需求。
然后，我们构建适合您实际工作方式的人工智能系统。而不是某些供应商认为的招聘工作方式--您的团队是如何招聘的。
没有我们无法兑现的承诺。没有炒作。只有实用的人工智能，让你的招聘更快更好。
